猎头 计划书

猎头计划书

作为一名猎头，我的目标是帮助企业找到最合适的人才，实现企业的业务目标。为了实现这个目标，我制定了以下猎头计划书。

1. 确定目标人才
在制定计划书之前，首先要明确企业需要什么样的人才。根据企业的业务特点和需求，我分析了企业的招聘需求和人才市场情况，确定了人才的具体要求。
2. 搜集人才信息
根据确定的目标人才，我通过各种途径搜集了相关信息，包括网络招聘平台、社交媒体、人才中介机构等，并将收集到的信息整理归类。
3. 分析人才信息
在搜集到人才信息后，我对其进行了分析，主要包括对人才的能力、经验、性格、价值观等方面的评估。根据分析结果，我制定了相应的招聘策略。
4. 沟通接触
根据分析结果，我制定了相应的沟通接触策略，包括发送邮件、拨打电话、实地拜访等，并与人才进行沟通，了解其对企业的看法和态度。
5. 提交报告
在沟通接触后，我整理了相应的报告，包括对人才信息、沟通情况、评估结果等方面的描述。最终，我将报告提交给企业负责人，并帮助他们做出决策。
总结起来，作为一名猎头，我将坚持专业、高效、保密的原则，为客户提供最优质的服务，为企业的发展做出贡献。