返聘方案模板范文图片

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一、返聘方案概述 为了提高公司的综合竞争力和员工的归属感，加强内部员工之间的沟通与协作，充分调动员工的积极性和创造力，公司特制定本返聘方案，旨在鼓励员工继续为公司效力，同时也为员工提供更多的发展机会和晋升渠道。

二、返聘对象

1.经过公司面试审核、培训合格的员工；
2. 上一任期绩效评估结果为A/B/C等级的员工；
3. 有一定工作经历，且愿意回到公司重新开始工作的员工。

三、返聘流程

1.员工提出返聘申请；
2. 部门经理审核并提出意见；
3. 人力资源部审核并提出意见；
4. 总经理审批；
5. 公司公布返聘结果。

四、返聘福利

1.原有薪资待遇不变；
2. 原有福利待遇继续享受；
3. 重新入职后，根据个人实际表现和公司政策，给予相应调整；
4. 返聘后，如晋升，需按新职级标准执行；
5. 返聘期限为1年，自审批通过之日起计算。 五、返聘注意事项

1.返聘申请截止日期为XX月XX日；
2. 申请时需提供个人简历、身份证复印件；
3. 如有不符合返聘条件的员工，公司有权不给予返聘；
4. 返聘过程中，公司将对申请人进行背景调查；
5. 返聘结果公布后，如有异议，可向公司提出申诉。 六、返聘案例分析 案例1：员工A，上一任期绩效评估结果为A，申请返聘。经过面试审核、培训合格后，A同学成功返聘回公司。返聘后，A同学继续发挥自己的专业技能，为公司带来更多贡献。 案例2：员工B，上一任期绩效评估结果为B，申请返聘。经过面试审核、培训合格后，B同学成功返聘回公司。返聘后，B同学通过自己的努力，顺利晋升为部门经理。 案例3：员工C，上一任期绩效评估结果为C，申请返聘。经过面试审核、培训合格后，C同学成功返聘回公司。返聘后，C同学在新的岗位上，发挥自己的专业能力，为公司带来新的活力。 七、结语 本返聘方案的制定，旨在激发员工的工作热情，提高公司的综合竞争力和员工的归属感。希望通过返聘方案，员工能重新投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。同时，也希望员工能够珍惜机会，把握当下，努力提升自己的能力，实现自我价值与公司价值的共同成长。