转正标准拟定方案模板

转正标准拟定方案模板
一、转正标准及依据 1. 工作质量：工作质量是员工的基本职责，是评价员工工作表现的重要标准。符合转正标准的员工应当具备以下质量要求：
（1）工作内容符合规定，按时完成任务，保证质量，有较强的自我驱动力和团队协作精神；
（2）对于工作中遇到的问题，能够积极思考解决方案，并及时与上级沟通，寻求帮助；
（3）工作过程中，能够保持良好的工作态度，认真对待每一个细节，保证工作质量。 2. 工作能力：工作能力是员工的核心竞争力，是评价员工综合素质的重要标准。符合转正标准的员工应当具备以下能力：
（1）具备扎实的专业知识，熟悉工作内容，能够独立完成任务；
（2）具备较强的沟通协调能力，能够与同事、上级保持良好的沟通，寻求帮助；
（3）具备独立思考的能力，能够对工作中遇到的问题进行深入分析，寻求解决方案。 3. 工作绩效：工作绩效是员工在工作中表现的重要指标。符合转正标准的员工应当具备以下绩效表现：
（1）工作量达到要求，完成任务及时，且质量符合要求；
（2）工作中的创新精神和团队合作精神得到了体现；
（3）在工作中表现出积极向上的态度，对工作充满热情。
二、转正流程及要求 1. 员工在完成实习期后，需要提交转正申请。申请时，应提供以下材料：
（1）工作总结；
（2）自我评价；
（3）同事、上级的评价；
（4）具体转正方案。 2. 转正审批流程：
（1）部门经理审核员工转正申请，对申请内容进行审批；
（2）HR部门审核员工转正申请，对申请内容进行审核；
（3）公司高层审核员工转正申请，对申请内容进行审批；
（4）公示审批结果，通知转正员工。 3. 转正要求：
（1）工作质量达到转正标准，且在实习期间表现良好；
（2）工作能力达到转正标准，且在实习期间表现良好；
（3）工作绩效达到转正标准，且在实习期间表现良好；
（4）态度积极向上，对工作充满热情。
三、转正后管理 1. 转正后，公司对员工进行定期考核，对不符合转正标准的员工进行警告、调整工作岗位等处理。 2. 转正员工应继续努力，不断提升自身工作能力，为公司发展做出更大的贡献。 总之，符合转正标准的员工应当具备扎实的专业知识、较强的沟通协调能力、独立思考的能力以及良好的工作态度。同时，公司也将继续加强员工管理，不断提升工作质量，为员工提供良好的发展环境。