转岗交接方案模板范文
一、前言
为了保证工作的顺利过渡，提高工作效率，制定本转岗交接方案。本方案旨在确保新旧岗位之间的顺利衔接，为双方提供明确的职责划分和任务要求，为转岗后的员工提供必要的支持和帮助。
二、转岗交接内容
1.岗位信息
（1）新岗位信息：新岗位的基本情况、组织结构、职责范围、薪资待遇等。
（2）原岗位信息：原岗位的基本情况、组织结构、职责范围、薪资待遇等。
2. 工作交接
（1）文件资料交接：包括各类文件、资料、图表、数据库等，确保新旧岗位对原有工作信息的掌握。
（2）工作流程交接：包括工作流程、制度、标准等，确保新旧岗位对工作流程的一致认识。
（3）项目管理交接：包括项目管理方法、工具等，确保新旧岗位对项目管理的掌握。
（4）技能培训交接：包括技能培训计划、培训材料等，确保新旧岗位在技能水平上的平等对接。
3. 岗前培训
（1）新岗位岗前培训：包括对新岗位的认识、技能培训、安全生产等内容的培训。
（2）原岗位岗前培训：包括对新岗位的认识、技能培训、安全生产等内容的培训。
4. 见面会
（1）新旧岗位见面会：组织新旧岗位的见面会，了解对方的基本情况和需求，确保双方顺利对接。
（2）原岗培训会：组织原岗员工的培训会，回顾原岗位的工作要求，对新岗位的员工进行技能培训。
三、转岗交接实施
1.签订《转岗交接协议书》，明确双方的权利和义务。
2. 召开新旧岗位见面会，对新岗位的基本情况进行介绍，明确双方的工作交接内容。
3. 对原有岗位的文件资料、工作流程、项目管理等进行交接，确保新旧岗位对原有工作的掌握。
4. 对新岗位的岗前培训和见面会组织，确保新旧岗位在技能和态度上的对接。
四、转岗交接结果
通过本方案的实施，确保新旧岗位之间的顺利衔接，为双方提供明确的职责划分和任务要求，为转岗后的员工提供必要的支持和帮助。同时，通过签订《转岗交接协议书》，明确双方的权利和义务，确保双方在转岗交接过程中不存在纠纷。
五、注意事项
1.本方案应经双方共同确认后执行。
2. 本方案应根据实际情况进行定期修订，以确保其时效性和实用性。
3. 如有未尽事宜，可由双方协商解决。
