企业人才培训计划书范文(企业人才培训计划名称)

企业人才培训计划书范文

一、培训目的

1.提升员工专业技能，增强企业核心竞争力；
2. 促进员工职业发展，增强员工的归属感和忠诚度；
3. 提高企业培训工作的质量和效率，节约培训成本。

二、培训对象

1.新员工；
2. 提升职场的员工；
3. 需要调整技能和知识的员工。

三、培训内容

1.专业技能培训：包括产品知识、生产流程、质量控制等；
2. 职业素养培训：包括团队合作、职业道德、沟通技巧等；
3. 管理技能培训：包括项目管理、沟通协调、领导力等。

四、培训方式

1.内部培训：利用企业内部资源，由员工自主或由企业统一组织；
2. 外部培训：聘请专家进行授课，或组织员工参加外部培训课程；
3. 在线培训：利用互联网等工具，员工自主学习。 五、培训计划

1.培训时间：根据实际情况安排，原则上每年不少于1次；
2. 培训内容：根据实际情况制定，每2年对员工进行一次全面培训；
3. 培训方式：根据实际情况选择，确保培训质量和效果。 六、培训效果评估

1.培训结束后，进行培训效果测评；
2. 对培训效果优秀的员工，给予表彰和奖励；
3. 对培训效果不理想的员工，及时进行补救和提高。 七、实施保障

1.培训工作纳入企业年度工作计划，确保培训工作的顺利进行；
2. 设立培训基金，用于员工培训补贴；
3. 建立培训档案，对员工培训情况进行记录和追溯。