幼儿园师资调配计划书

幼儿园师资调配计划书

一、师资调配原则

1.按需调配：根据幼儿园教学和科研需要，合理安排教师岗位，确保各岗位教师人数充足。
2. 优化组合：优先调配经验丰富、业务熟练的教师组合，确保教学质量。
3. 平衡性别：确保幼儿园教师性别比例合理，有利于幼儿身心健康发展和学习。

二、师资调配方案

1.教师调配：从园内教师中随机抽取4名教师，组成师资调配小组，负责调配教师岗位。
2. 岗位分配：根据幼儿园规模和需求，合理安排教师岗位，优先调配经验丰富、业务熟练的教师。
3. 性别比例：确保幼儿园教师性别比例合理，男教师不少于2人，女教师不少于2人。

三、师资调配结果

1.师资调配小组成员：从园内教师中随机抽取4名教师，组成师资调配小组。
2. 岗位分配结果： 岗位编号 姓名 性别 1 张老师 女 2 李老师 女 3 王老师 男 4 刘老师 男
3. 性别比例：男教师2人，女教师2人，符合要求。

四、其他事项

1.严格执行师资调配方案，确保师资调配工作的公平、公正、公开。
2. 调配过程中，尊重教师意愿，确保教师满意。
3. 加强沟通，及时了解教师需求，调整调配方案。
4. 定期对师资调配情况进行检查，确保计划有效执行。