转正考核方案模板下载

【转正考核方案模板下载】

一、转正考核目的 为了加强公司员工的管理，规范员工的工作行为，提高员工的工作效率，制定本公司的转正考核方案。本方案旨在对员工在试用期的表现进行评估，并对不符合转正条件的员工进行及时的提醒和纠正。

二、考核内容

1.工作技能：包括岗位技能、专业技能、团队协作能力等。
2. 工作态度：包括工作积极性、主动性、责任心、执行力和抗压能力等。
3. 个人卫生：包括个人卫生习惯、工作环境保持等。

三、考核标准

1.工作技能：

（1）能熟练操作本岗位的各类设备，生产流程及操作规程。

（2）完成工作任务，符合质量、安全、进度要求。

（3）主动帮助同事解决问题，为团队和公司创造额外价值。
2. 工作态度：

（1）工作积极主动，具有较强的自我驱动力，能承担起岗位责任。

（2）具有良好的团队合作精神，尊重同事，与同事保持良好沟通。

（3）对工作认真负责，具有较强的责任心，能承担起工作任务。
3. 个人卫生：

（1）保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、换衣服，保持工作环境整洁。

（2）遵守公司的规章制度，不随意触摸公共物品，保持岗位形象。

四、考核流程

1.员工在试用期内，由主管对员工的工作技能、工作态度、个人卫生等方面进行观察和记录。
2. 员工试用期满后，由人力资源部门组织相关人员进行转正考核。
3. 转正考核采用百分制，其中工作技能、工作态度占60%，个人卫生占40%。
4. 转正考核结果分为：通过、待定、不通过。

（1）通过：试用期满后，经人力资源部门审核通过，予以转正。

（2）待定：经人力资源部门审核不通过，予以不通过。

（3）不通过：经人力资源部门审核不通过，予以不通过。 五、考核结果处理

1.通过：由人力资源部门通知员工本人，并对其进行相关培训，使其符合转正要求。
2. 待定：由人力资源部门通知员工本人，并对其进行相关培训，在一定时间内达到转正要求后，予以转正。
3. 不通过：由人力资源部门通知员工本人，并对其进行相关培训，在一定时间内达到转正要求后，予以不通过。 六、本方案自发布之日起生效，如有修改，将及时更新。

转正考核方案模板下载