兼职招聘策划方案模板

兼职招聘策划方案模板

一、选题 我们将选择一个适合兼职招聘的主题，本文将介绍如何策划一个成功的兼职招聘方案。

二、目标受众 我们的目标受众是正在寻找兼职工作的人，特别是那些有经验和技能的人，这些人通常是我们公司需要的人才。

三、兼职岗位

1.岗位描述： 我们需要一名兼职平面设计师，负责公司宣传材料的制作和设计。
2. 任职要求： - 具有相关平面设计经验； - 熟悉设计软件，如Adobe Photoshop、Illustrator等； - 具备良好的审美观和创意能力； - 工作认真、负责，有良好的团队合作精神。

四、招聘渠道

1.网络招聘平台： 我们将在一些网络招聘平台上发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧等。
2. 社交媒体： 我们在微博、微信公众号等社交媒体上发布招聘信息，让更多的人了解我们公司的兼职岗位。
3. 招聘会： 我们将在一些招聘会上发布招聘信息，如广州天河人才市场等。 五、简历筛选

1.通过网络招聘平台筛选简历；
2. 通过社交媒体筛选简历；
3. 电话面试筛选简历。 六、面试环节

1.初步面试：面试官与求职者沟通，了解其基本情况和工作经历；
2. 专业技能测试：面试官对求职者进行专业技能测试，如设计软件操作测试等；
3. 综合面试：面试官对求职者进行综合面试，如匹配度测试等。 七、录用 根据面试结果，我们将选择最合适的求职者作为兼职平面设计师。 八、培训与上岗

1.新员工培训：对录用的新员工进行培训，包括公司的文化、理念、政策等；
2. 上岗：求职者正式上岗，开始兼职工作。 九、绩效评估 我们将对兼职平面设计师的绩效进行评估，如工作量、质量等，以便及时调整和提升。 十、总结 本文介绍了一种兼职招聘方案的策划模板，包括选题、目标受众、兼职岗位、招聘渠道、简历筛选、面试环节、录用、培训与上岗、绩效评估等环节。通过以上方案，我们可以有效地策划一个成功的兼职招聘方案，为公司招聘到合适的人才。