企业调薪调整方案模板

企业调薪调整方案模板

一、公司背景 我们公司是一家互联网公司，成立于20XX年，主要业务为软件开发和网络服务。公司自成立以来，规模不断扩大，现有员工300人，其中技术开发人员占60%。公司一直秉承“创新、高效、服务”的经营理念，致力于为客户提供高品质的服务。

二、调薪目的 为了激发员工的工作积极性，提高团队凝聚力，公司决定对2022年度的薪资进行调整。此次调薪调整的目的是为了更好地激励员工，提高他们的工作效率，为公司的长远发展打下坚实基础。

三、调薪方案

1.基础工资 我们将对所有员工的基础工资进行调整，平均涨幅为10%。具体调整如下：

岗位类别

• 技术开发类
• 销售/客服类
• 行政/后勤类
• 其他类

• 基础工资
  
  （元/月）
• 调整后基础工资
  
  （元/月）

2. 绩效奖金 我们将对所有员工的绩效奖金进行调整，平均涨幅为20%。具体调整如下：

岗位类别

• 技术开发类
• 销售/客服类
• 行政/后勤类
• 其他类

• 绩效奖金
  
  （元/月）
• 调整后绩效奖金
  
  （元/月）

3. 股权激励 我们将对部分员工的股权激励进行调整，平均涨幅为30%。具体调整如下：

股权激励对象

• 符合条件的员工，包括：
• 公司成立满3年，且员工入职满1年；
• 近3年绩效考核累计评分均达到A档；
• 近3年累计工作年限累计满3年。

• 股权激励金额
  
  （元）
• 调整后股权激励金额
  
  （元）

四、其他说明

1.调薪方案经公司高层研究决定，提交给全体员工的实施细则由人力资源部门制定。
2. 调薪执行时间为2022年1月1日。
3. 本方案一式两份，一份提交给全体员工的薪资调整通知，一份留存备查。
4. 咨询热线：XXXX-XXXX 通过以上方案，我们希望能够更好地激励员工，提高团队凝聚力。希望大家能够理解和支持，共同努力，为公司的长远发展努力奋斗。