银行培训方案模板范文

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一、培训目的

1.提高员工的业务技能，增强员工的业务水平；
2. 加强员工团队合作意识，提高团队凝聚力；
3. 培养员工的创新思维，提高员工的综合素质；
4. 提高员工的安全防范意识，降低风险发生率。

二、培训内容

1.业务技能培训：包括核心业务操作、常用函数的使用、报表分析等；
2. 团队建设培训：包括沟通技巧、团队合作、管理能力等；
3. 创新思维培训：包括创新思维、创意方法、想象力等；
4. 安全防范培训：包括法律法规、信息安全、风险防范等。

三、培训方式

1.内部培训：由公司内部专业讲师授课，员工自愿参加；
2. 外部培训：请外部专业培训机构授课，员工参加需自行支付费用；
3. 线上培训：通过网络课程、视频培训等形式进行，员工自愿参加。

四、培训时间

1.内部培训：根据公司实际情况安排，一般每月不少于1次；
2. 外部培训：根据公司实际情况安排，一般每年不少于1次；
3. 线上培训：根据公司实际情况安排，一般每年不少于1次。 五、培训评估

1.内部培训：由公司人力资源部对培训效果进行评估；
2. 外部培训：由培训供应商对培训效果进行评估；
3. 线上培训：由培训供应商对培训效果进行评估。 六、培训奖励

1.内部培训：优秀员工、优秀学员奖励；
2. 外部培训：根据实际情况给予奖励；
3. 线上培训：根据实际情况给予奖励。 七、培训跟踪

1.内部培训：由公司人力资源部负责跟踪；
2. 外部培训：由培训供应商负责跟踪；
3. 线上培训：由培训供应商负责跟踪。 八、附则 本培训方案自发布之日起生效，解释权归公司所有。