国企团支部激励计划书(团支部激励语)

国企团支部激励计划书

一、

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1.背景

随着我国经济的快速发展，越来越多的国有企业成为了社会经济发展的中坚力量。在这些企业中，团支部作为党组织在企业中的重要组成部分，承担着为企业的发展和进步服务的重要职能。为了更好地激发国企团员的积极性和创造力，提高企业的凝聚力和向心力，制定一份科学合理的国企团支部激励计划书具有重要意义。

二、

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2. 目的

1.提高团员的凝聚力和向心力，增强团队凝聚力；
2. 激发团员的积极性和创造力，为企业发展提供有力支持；
3. 加强企业与团员之间的沟通与交流，提升企业文化建设水平；
4. 树立企业形象，增强企业社会责任感。

三、

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3. 适用范围

本激励计划书适用于我国所有国有企业中的团支部。

四、

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4. 激励对象

1.企业已注册团员；
2. 年龄在18-35周岁之间；
3. 具有完全民事行为能力。 五、

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5. 激励内容

1.政治激励：加强团员政治思想教育，培养团员的党性观念，增强团员的忠诚度；
2. 物质激励：提供相应的物质奖励，激励团员为企业发展作出更大贡献；
3. 精神激励：表彰优秀团员，树立榜样，发挥团员的示范作用；
4. 成长激励：为团员提供培训、学习机会，提升团员的综合素质；
5. 创新激励：鼓励团员敢于创新，为企业发展提供新思路和新方案。 六、

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6. 激励标准

1.政治表现：拥护党的基本路线，遵守宪法和法律，具有较强的政治觉悟；
2. 工作表现：认真履行本职工作，具有较强的责任心和担当精神；
3. 学习进步：积极参加各种学习培训活动，提高自身综合素质；
4. 团结协作：具有较强的团队协作精神，关心同事，维护集体荣誉；
5. 创新发展：敢于突破陈规，具有创新精神和创造能力。 七、

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7. 实施流程

1.企业党组织提出激励计划，征求团员意见；
2. 企业法定代表人审核通过并发布；
3. 企业团组织组织实施激励计划，定期进行跟踪评估；
4. 激励计划实施过程中，遇到问题及时调整并解决。 八、

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8. 激励机制

1.精神奖励：设立“优秀团员”、“最具潜力团员”等称号，定期评选表彰；
2. 物质奖励：根据个人贡献给予相应的物质奖励，如：奖金、购物卡、实习机会等；
3. 成长激励：为企业提供培训、学习机会，提升团员的综合素质；
4. 创新激励：对具有创新精神和创造能力的团员给予重点培养和支持。 九、

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9. 附则

本激励计划书自发布之日起生效，解释权归企业团组织。