标题：某公司劳动纠纷诉讼方案案例分析
摘要：
某公司因员工涉嫌违法违纪，导致员工与公司之间的劳动纠纷层出不穷。针对这一情况，公司通过法律途径维护自身权益。本文将结合劳动纠纷案件审理过程中的相关法律规定，对某公司的诉讼方案进行案例分析。
一、案件背景
某公司成立于2010年，主要从事软件开发、系统集成和技术服务等业务。公司拥有一支技术精湛、充满活力的专业团队，为客户提供高品质的服务。
2020年6月，某员工因个人原因，擅自离岗。公司多次尝试联系该员工无果，便以违反公司规章制度为由，与该员工解除了劳动合同。
二、法律分析
1.劳动合同的解除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并依照本法第四十条的规定支付经济补偿。”
在本案中，某员工擅自离岗，违反了公司规定。用人单位即公司有理由依据《劳动合同法》第三十九条规定与其解除劳动合同。
2.劳动合同的违约金
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“劳动合同中约定的劳动者违反规定，造成用人单位损失的，用人单位可以依照劳动合同法第四十一条的规定要求劳动者承担赔偿责任。”
然而，在本案中，某员工因个人原因擅自离岗，并未给公司造成实际损失，因此公司无权要求其承担违约金责任。
3.劳动合同的赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位因本法第二十六条规定的情形解除劳动合同的，可以依照本法第四十条的规定支付经济补偿。劳动者月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准支付。”
经查证，某员工的月平均工资符合当地最低工资标准，公司支付经济补偿金标准应为劳动者月平均工资。
三、诉讼方案
1.诉讼请求
公司主张：
(1) 确认某员工因擅自离岗违反《劳动合同法》第三十九条规定，公司与其解除劳动合同合法有效；
(2) 某员工立即停止擅自离岗行为，并赔偿公司因解除劳动合同产生的经济损失；
(3) 公司支付某员工2020年6月至2020年12月期间的工资共计20,000元；
(4) 公司支付某员工2020年6月至2020年12月期间的赔偿金共计10,000元。
2.证据
(1) 公司依法解除劳动合同的证据；
(2) 公司主张的经济损失证据；
(3) 公司主张的赔偿金证据。
四、结论
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，某公司依据法律规定与某员工解除劳动合同的做法是合法有效的。公司要求某员工立即停止擅自离岗行为，并赔偿公司因解除劳动合同产生的经济损失以及2020年6月至2020年12月期间的工资和赔偿金，合计人民币30,000元。
