招聘计划甄选方案模板
一、甄选目的
本次招聘计划旨在甄选具备相关工作经验和素质的人才,为公司的发展注入新的活力。我们希望通过公开、公平、公正的选拔程序,吸引具备以下条件的人才加入我们的团队,共同推动公司的发展:
1. 具有相关领域工作经验,熟悉招聘领域及公司业务;
2. 具备良好的职业素养,较强的沟通协调能力和团队合作精神;
3. 具备较强的责任心,具备积极向上的心态。
二、甄选流程
本次甄选流程分为以下几个阶段:
1. 发布招聘信息
公司将通过以下渠道发布招聘信息:
(1)公司官网
(2)招聘网站
(3)社交媒体平台
2. 简历收集
(1)通过招聘网站收集求职者简历;
(2)通过公司官网或社交媒体平台发布招聘信息,吸引求职者简历;
(3)组织人力资源部门收集公司内部人员简历。
3. 初步筛选
对收集到的简历进行初步筛选,筛选标准如下:
(1)筛选出具备相关工作经验和素质的求职者;
(2)将筛选出的求职者进入下一轮面试。
4. 面试环节
(1)安排面试官进行电话或在线面试,了解求职者的工作经验和素质;
(2)组织面试官进行公司内部面试,了解求职者的工作态度和团队合作精神;
(3)综合面试表现,确定是否聘用该求职者。
5. 聘用确认
(1)通知面试合格者,安排入职体检;
(2)对入职体检合格者进行岗前培训;
(3)正式聘用并签订劳动合同。
三、招聘要求
1. 具有本科以上学历,年龄在22-40周岁;
2. 熟悉招聘领域及公司业务,具备相关领域工作经验;
3. 具备良好的职业素养,较强的沟通协调能力和团队合作精神;
4. 具备较强的责任心,具备积极向上的心态。
四、联系我们
如有疑问,欢迎通过以下方式与我们取得联系:
电话:000-0000-0000
邮箱:hr@example.com
公司官网:https://www.example.com
附件:招聘申请表
(请将附件发送至邮箱:hr@example.com,邮件标题注明“招聘申请表”)