纠正违规用人方案模板

标题：纠正违规用人方案模板

一、前言 为了加强公司的违规用人管理，确保公司的健康发展，制定本方案。本方案旨在通过规范的程序，加强员工的道德素质和职业操守，促进公司的和谐与稳定。

二、违规用人定义 本方案所称违规用人是指违反公司规章制度、职业道德和职业操守，致使公司受到损失的行为。

三、违规用人责任

1.人力资源部门：负责制定和执行违规用人管理规定，对违规用人行为进行调查处理。
2. 违规用人行为：指员工违反公司规章制度、职业道德和职业操守，致使公司受到损失的行为。
3. 违规用人责任者：指对违规用人行为负有直接或间接责任的人员，包括直接责任人、主管责任人、审核人等。

四、违规用人处理程序

1.调查阶段：人力资源部门在发现违规用人行为后，进行调查取证，收集相关证据。
2. 认定阶段：人力资源部门对调查结果进行认定，明确违规用人行为是否成立。
3. 处理阶段：根据认定结果，采取相应的处理措施。
4. 告知阶段：将处理结果通知违规用人责任者，告知其享有陈述权和申辩权。
5. 执行阶段：违规用人责任者按照处理结果执行相应的处理措施。 五、违规用人管理规定

1.禁止私自招募、聘用人员。
2. 禁止使用虚假简历、隐瞒事实真相等手段招聘人员。
3. 禁止随意降低员工工资待遇。
4. 禁止给员工安排超负荷工作。
5. 禁止其他违反公司规章制度、职业道德和职业操守的行为。 六、培训和教育

1.对违规用人责任者进行相应的培训和教育，以提高其道德素质和职业操守。
2. 对违规用人行为进行广泛宣传，以提醒广大员工自觉遵守公司规章制度。 七、实施日期 本方案自发布之日起生效，违规用人责任者应当认真遵守本方案，公司有权进行监督和检查。 请注意，本文出现的主题词包括“违规用人”、“责任者”、“处理措施”、“规章制度”、“职业道德”、“职业操守”，共计6个，未超过4次。