评选招商达人方案模板

评选招商达人方案模板

一、项目背景 随着我国经济的快速发展和产业升级，各行各业都面临着巨大的市场竞争。招商达人作为企业拓展市场的重要力量，对于企业的生存和发展具有举足轻重的作用。为了更好地发挥招商达人的作用，提高企业的市场竞争力，本文将从招商达人的选拔、培训和管理等方面提出了一套评选招商达人的方案。

二、方案内容

1.选拔标准

(1) 个人素质：具备良好的道德品质，具有较强的责任心和担当意识，具备良好的团队协作精神和创新精神，能为企业的发展贡献力量。

(2) 业务能力：具备丰富的招商经验，熟悉行业动态和市场趋势，具备较强的市场分析能力和渠道拓展能力，能够独立完成项目拓展任务。

(3) 业绩表现：在上一岗位上，有较为显著的业绩表现，为企业带来显著的市场影响力和经济收益，为企业发展贡献自己的力量。

(4) 自我提升：具备强烈的学习意愿，不断提升自我，努力成为行业的佼佼者，为企业发展提供持续动力。
2. 培训内容

(1) 企业内部培训：对员工进行企业内部培训，包括产品知识、市场分析、团队协作等方面的内容，提高员工的专业素养和团队凝聚力。

(2) 外部培训：组织员工参加行业内具有影响力的培训课程，如行业报告、专家演讲等，提高员工的行业认知水平和专业技能。

(3) 专业技能培训：针对员工的业务能力进行专业技能培训，如谈判技巧、合同管理、项目管理等，提高员工的业务能力和市场竞争力。
3. 管理方式

(1) 目标管理：设定明确的绩效目标，对员工的工作进行实时监控和评估，确保员工的工作在既定的目标范围内。

(2) 绩效激励：对表现优秀的员工给予适当的奖励，激发员工的工作积极性和创造力，形成正向激励机制。

(3) 团队建设：鼓励员工之间的沟通与协作，营造良好的团队氛围，提高团队凝聚力。
4. 评价标准

(1) 个人素质：工作表现、团队合作、学习能力等方面的表现。

(2) 业务能力：项目拓展能力、市场分析能力、合同管理能力等方面的表现。

(3) 业绩表现：新拓展项目的市场占有率、新拓展市场的规模、带来的经济收益等方面的表现。

(4) 自我提升：参加培训课程的次数、学习态度和学习成果等方面的表现。

三、结语 评选招商达人方案是为了发掘和培养优秀的招商达人，为企业拓展市场提供有力支持。通过以上方案的实施，希望能够选拔出一批优秀的招商达人，为企业的发展贡献自己的力量。