技师考核绩效方案模板

技师考核绩效方案模板

一、技师考核目的 技师考核旨在激发技师工作积极性，提高技能水平，实现企业和技师个人价值的双赢。本方案将从技能要求、考核标准、评分办法等方面进行阐述。

二、技能要求

1.熟练掌握所辖专业工种的工艺流程和技术要领。
2. 熟悉所辖专业工种的安全生产法规和规章制度。
3. 具有较强的实际操作技能，能够解决复杂技术问题。
4. 具备良好的职业素养，能够维护企业形象和声誉。

三、考核标准

1.技术操作能力：熟练完成所辖专业工种的工艺流程，正确操作设备，保证生产质量。
2. 安全生产意识：熟悉所辖专业工种的安全生产法规和规章制度，具备安全生产意识，发生事故时能及时处理。
3. 实际操作能力：在实际生产中，能迅速找到问题，解决问题，保证生产顺利进行。
4. 职业素养：维护企业形象和声誉，遵守企业规章制度，具有较强的团队合作精神。

四、评分办法

1.技术操作能力：采用百分制，满分为100分。操作过程中，严格按照工艺流程操作，操作时间≤规定时间，无违规操作，得分：90分。
2. 安全生产意识：采用百分制，满分为100分。熟悉法规、制度，具有较强的安全生产意识，得分：90分。
3. 实际操作能力：采用百分制，满分为100分。解决实际操作中的问题，保证生产顺利进行，得分：90分。
4. 职业素养：采用百分制，满分为100分。维护企业形象和声誉，遵守企业规章制度，得分：90分。 五、技师考核周期 技师考核周期为一年，每个季度进行一次。技师在考核周期内，技能要求、考核标准、评分办法不得低于上季度水平。 六、技师考核奖励与惩罚

1.对通过考核的技师，给予绩效奖励，包括： a. 物质奖励：发放奖金、奖品等实物； b. 精神奖励：颁发优秀技师、文明生产等荣誉证书； c. 培训机会：提供专业技能培训、技能提升培训等。
2. 对未通过考核的技师，给予相应惩罚，包括： a. 谈话提醒：对未通过考核的技师进行个别谈话，提醒其努力改进； b. 整改通知：对未通过考核的技师下发的整改通知，要求其限期整改； c. 警告：对未通过考核的技师进行警告，告知其影响和后果。 技师考核方案的制定和实施，旨在激励技师提高技能水平，实现企业和技师个人价值的双赢。通过技师考核，激发技师工作积极性，提高生产质量，提升企业整体形象。