门店人才计划书

门店人才计划书

一、门店人才定位

1. 人才定位
我们门店需要的人才类型包括：店长、店员、收银员、清洁工等。要求具备一定的学历、专业技能和工作经验。
2. 人才要求
2.1 店长
店长是门店的核心，负责制定门店的销售策略、管理团队、维护客户关系等工作。要求具备5年以上的门店管理经验，熟悉门店运营流程，具备较强的领导能力和沟通能力。
2.2 店员
店员是门店的销售人员，负责接待客户、销售产品、维护客户关系等工作。要求具备2年以上的销售经验，具备良好的沟通能力和服务意识，具备一定的销售技巧。
2.3 收银员
收银员是门店的收银人员，负责收银、找零等工作。要求具备1年以上的收银经验，熟悉收银流程，具备良好的沟通能力。
2.4 清洁工
清洁工是门店的清洁人员，负责门店的清洁卫生工作。要求具备1年以上的清洁经验，具备良好的沟通能力，具备一定的清洁技能。

二、人才储备

3. 人才储备
对于门店未来需要的人才，我们进行以下储备计划：
3.1 培养计划
对于新员工，我们将会提供3个月的培训计划，包括门店文化、理念、操作流程等方面的培训。
3.2 激励计划