中介晋升计划书

中介晋升计划书
一、计划背景
随着公司业务的发展，中介团队的中介人数逐渐增加，使得中介内部晋升机制逐渐显现出不足之处。因此，为了更好地激励员工，提高中介团队的凝聚力，制定一份中介晋升计划书显得尤为重要。
二、晋升标准

1. 工作表现优秀：在过去三个月内，中介必须在岗位上表现出色，完成任务且质量上乘，为公司带来显著贡献。
2. 业务熟练：中介需在过去三个月内，完成至少2个项目的实地考察，且每个项目均应达到预期目标。
3. 团队合作：与同事保持良好沟通，积极参与团队活动，为团队提供有益建议。
4. 个人能力：具备较强的自我学习能力，能迅速掌握新知识、新技能，提升个人能力。
三、晋升机会

1. 优秀中介将有机会晋升为高级中介，成为团队的核心成员。
2. 中介团队将定期对业务熟练、表现突出的中介进行评估，符合条件者将有机会晋升。
四、实施步骤

1. 制定晋升计划：公司将通过调研市场、分析中介业务情况，制定中介晋升计划，明确晋升标准、机会及流程。
2. 审核资格：每月对中介进行业绩审核，确保符合晋升标准。
3. 公布结果：每季度对中介进行业绩公示，公布晋升结果，并激励中介不断提高业务水平。
4. 实施晋升：一旦通过审核，中介将按流程晋升，成为公司的新生力量。
五、预期效果
通过实施中介晋升计划，公司中介团队将得到更好的激励，提高业务水平，从而提高整个中介团队的综合素质。同时，也将为公司的发展注入新的活力，助力公司取得更好的业绩。