就业调查计划书
一、调查目的
为了更好地了解目前我国女性就业状况,提高女性就业率,加强女性职业素养,促进我国经济的健康发展,我们特开展此次就业调查计划。
二、调查时间
调查时间为2022年9月1日至9月30日,共计30天。
三、调查对象
本次调查对象为我国女性劳动者,包括机关、企事业单位、社会团体等各类用人单位的女性员工。
四、调查内容
1.调查问卷设计
本次调查采用问卷星平台进行,问卷内容主要包括个人基本情况、就业情况、职业素养、工作满意度等方面。
2. 调查对象范围
本次调查对象为我国女性劳动者,包括机关、企事业单位、社会团体等各类用人单位的女性员工。
3. 调查过程
在调查期间,我们将向被调查者提供问卷链接,并在规定时间内收集问卷数据。收集到数据后,我们将对数据进行整理、分析,得出相关结论。
4. 调查数据分析
通过对收集到的问卷数据进行整理、分析,我们将得出以下结论:
五、调查结果
1.就业情况
调查结果显示,我国女性劳动者的就业形势较为乐观,就业渠道较为多样化。其中,在就业行业分布中,教育、医疗、金融、互联网等行业相对较高。
2. 职业素养
调查显示,我国女性劳动者在职业素养方面整体水平较高,但仍存在一定的问题,如职业规划意识、自我营销能力等方面。
3. 工作满意度
调查结果显示,我国女性劳动者对当前工作满意度较高,但仍有一些企业存在一定的问题,如薪资待遇、晋升通道等方面。
六、结论
根据调查结果,我们得出以下结论:
1.我国女性劳动者就业形势较为乐观,但仍需加强职业素养培养。
2. 女性劳动者在职业素养方面整体水平较高,但仍存在一定问题,需要进一步改进。
3. 当前女性劳动者对当前工作满意度较高,但仍有一些企业存在问题,需要进一步解决。
七、致谢
感谢您在本次调查中给予的支持和配合,为我们的研究提供了宝贵的数据和信息。
八、参考文献
[1] 张晓丽,
女性职业素养问题研究., 2016.
[2] 李婷婷,
女性劳动者就业问题研究., 2018.
[3] 王丽君,
女性职业发展研究., 2020.