学科人才配备计划书

学科人才配备计划书
一、

1. 计划目的

1.1 提高公司学科人才的配备水平，满足公司业务发展需要。

1.2 优化公司学科人才结构，提升公司核心竞争力。

1.3 提高公司员工的综合素质，促进公司和谐发展。
二、

2. 人才配备标准

2.1 学科人才配备标准：
2.
1.1 学历：本科及以上
2.
1.2 专业：与公司业务密切相关
2.
1.3 技能：具备相关工作经验，具备实际操作能力
2.2 人数：根据公司业务需求和公司规模确定
三、

3. 人才配备策略

3.1 加大人才培养力度，提高员工综合素质。
3.2 优化学科人才结构，满足公司业务发展需要。
3.3 建立人才储备机制，为公司业务拓展提供人才支持。
四、

4. 人才配备实施

4.1 制定学科人才配备计划，明确配备目标、任务、措施。
4.2 开展员工培训，提高员工专业技能和综合素质。
4.3 组织人才选拔、招聘工作，为公司输入优秀学科人才。
4.4 建立人才储备库，定期对储备库进行评估，为公司业务拓展提供人才支持。
五、

5. 人才配备监督与管理

5.1 建立人才配备监督机制，对学科人才的配备情况进行定期检查。
5.2 建立人才配备评价机制，对学科人才的配备效果进行评价。
5.3 加大对不合格学科人才的调整和优化力度，确保公司人才结构的优化和提升。