简单培训方案计划模板
一、培训目的
1.了解课程目标、课程内容、教学方法和考核方式；
2. 掌握课程重点，加深对课程的理解；
3. 提高学习兴趣，增强学习动力；
4. 培养良好的学习习惯，提高学习效果。
二、培训对象
1.公司的全体员工；
2. 新员工的入职培训；
3. 员工的职业晋升培训。
三、培训时间
1.集中培训时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；
2. 分散培训时间：根据实际情况安排。
四、培训地点
1.公司内部培训室；
2. 外训中心。
五、培训内容
1.内部培训：
（1）课程目标：了解公司的战略、愿景、核心价值观，明确员工在公司的定位和职责；
（2）课程内容：公司的历史、发展、现状，公司的组织结构、产品和服务，公司的使命和愿景；
（3）教学方法：讲解、案例分析、小组讨论、心得体会；
（4）考核方式：笔试、口试、演讲比赛等。
2. 外训中心培训：
（1）课程目标：培养员工团队合作精神，提高员工沟通技巧和表达能力；
（2）课程内容：团队合作技巧、沟通技巧、表达能力、PPT制作技巧等；
（3）教学方法：讲解、案例分析、小组讨论、实践演练；
（4）考核方式：演讲比赛、角色扮演、小组活动等。
六、培训师
1.内部培训：由公司人力资源部门选派的培训师；
2. 外训中心培训：由专业培训公司选派的培训师。
七、培训费用
1.内部培训：公司承担；
2. 外训中心培训：请专业培训公司承担。
八、培训效果评估
1.内部培训：培训结束后，由公司人力资源部门对员工进行测评，员工需提交心得体会；
2. 外训中心培训：培训结束后，由专业培训公司对学员进行测评，学员需提交PPT作品。
九、培训宣传
1.内部培训：公司通过内部通讯、公司网站等渠道宣传；
2. 外训中心培训：公司通过专业培训公司宣传。
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