下单内勤绩效方案模板

单内勤绩效方案模板

一、

基本要求

1.严格执行公司各项规章制度，树立正确的工作态度，热爱本职工作，积极与同事、客户沟通，具备良好的职业素养。
2. 按照公司规定的时间完成工作任务，确保工作质量，认真做好每一份档案资料，确保档案规范、完整。
3. 保持良好的工作环境，保持仪容整洁，保持良好的职业道德，不得有与本职工作无关的行为。

二、

绩效考核标准

1.工作质量：工作质量是内勤员工的基本要求，内勤员工应确保所完成的工作质量达到公司规定的标准，不得有质量问题。
2. 工作效率：工作效率是内勤员工的重要考核指标，内勤员工应确保所完成的工作任务在规定的时间内完成，并确保工作质量。
3. 团队协作：内勤员工应积极与同事、客户沟通，协同工作，共同完成工作任务，不得有团队协作不力的行为。

三、

绩效考核结果及处理办法

1.绩效考核结果：根据内勤员工的工作表现，综合评价其绩效，评价结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
2. 绩效处理办法：对绩效考核结果为不合格的内勤员工，采取相应的处理措施，如：口头警告、绩效考核减分、调整工作岗位等。

四、

绩效考核周例会制度

1.定期召开绩效考核周例会，总结上一周的工作情况，分析工作中存在的问题，共同研究解决方案。
2. 内勤员工应按时参加绩效考核周例会，不得无故缺席。 五、

其他注意事项

1.内勤员工应认真学习公司各项规章制度，确保自己的一言一行符合公司的要求。
2. 内勤员工应保持良好的沟通技巧，与同事、客户保持良好的沟通，确保工作的顺利进行。
3. 内勤员工应定期对自己的工作质量进行自我检查，确保自己的工作达到公司的要求。