奖惩通知方案模板

奖惩通知方案模板

一、

一、奖惩方案制定

为了更好地激励员工的工作积极性,提高公司的绩效,公司制定了一套完整的奖惩方案。本方案旨在公平、公正、公开地评价员工的工作表现,并为员工提供合理的奖励和惩罚措施。

二、

二、奖惩标准

1.奖励标准:

(1)优秀员工:

(2)良好员工:

(3)及格员工:

(4)不合格员工:
2. 惩罚标准:

(1)警告:对员工进行口头警告,记录在案。

(2)罚款:对员工进行罚款,罚款金额根据情节轻重而定。

(3)调岗:将优秀、良好、及格员工调至其他岗位,优秀员工调至更高级别的岗位。

(4)解除劳动合同:对不合格员工,公司有权与其解除劳动合同。

三、

三、奖惩措施

1.奖励措施:

(1)对优秀员工,公司给予奖金、晋升、培训等激励措施。

(2)对良好员工,公司给予奖金、加班补贴等激励措施。

(3)对及格员工,公司给予奖金、表扬等激励措施。

(4)对不合格员工,公司给予警告、罚款等惩罚措施。
2. 惩罚措施:

(1)警告:对员工进行口头警告,记录在案。

(2)罚款:对员工进行罚款,罚款金额根据情节轻重而定。

(3)调岗:将优秀、良好、及格员工调至其他岗位,优秀员工调至更高级别的岗位。

(4)解除劳动合同:对不合格员工,公司有权与其解除劳动合同。

四、

四、实施流程

1.员工自审:员工对自己的工作表现进行自我评价。
2. 主管审核:主管对员工的工作表现进行审核。
3. 经理审核:经理对员工的工作表现进行审核。
4. 公司批准:公司对各审核部门提供的奖惩方案进行批准。
5. 公布执行:公司公布执行奖惩方案。 五、

五、奖惩结果记录

1.员工奖惩记录:

(1)优秀员工:奖励、表彰、奖励物品等。

(2)良好员工:奖励、加班补贴等。

(3)及格员工:奖励、表扬等。

(4)不合格员工:警告、罚款等。
2. 奖惩记录:

(1)警告记录:

(2)罚款记录:

(3)调岗记录:

(4)解除劳动合同记录: 六、

六、其他说明

1.本方案由公司人力资源部负责解释。
2. 本方案自发布之日起生效。
3. 本方案如有修改,须经公司总经理批准后发布。