人才盘点图方案模板

人才盘点图方案模板

一、

人才盘点表设计 为了更好地了解公司的人才情况,公司决定对现有的人才进行盘点。为此,我们设计了一份人才盘点表,包括员工的基本信息、工作能力、工作绩效和培训需求等方面。

二、

员工基本信息 本次盘点共涉及30名员工,他们的工作情况如下:

1.张三,男,35岁,本科,软件工程师,绩效A,技能熟练,善于沟通,有团队合作精神,需求培训提升领导能力。
2. 李四,女,28岁,本科,市场专员,绩效B,善于沟通,责任心强,工作中注重细节,需要进一步提升专业技能。
3. 王五,男,40岁,博士,研发经理,绩效A,善于沟通,有丰富的管理经验,需要进一步提升自我管理和领导能力。
4. 赵六,女,25岁,本科,人事专员,绩效B,善于沟通,责任心强,工作中注重细节,需要进一步提升专业技能。
5. 孙七,男,38岁,博士,高级工程师,绩效A,技能熟练,善于沟通,有团队合作精神,需求培训提升专业技能。

三、

工作能力 本次盘点还涉及到员工的工作能力,其中,张三的技能熟练,善于沟通,有团队合作精神;李四的善于沟通,责任心强,工作中注重细节;王五善于沟通,有丰富的管理经验,需要进一步提升自我管理和领导能力;赵六善于沟通,责任心强,工作中注重细节;孙七技能熟练,善于沟通,有团队合作精神。

四、

工作绩效 本次盘点还涉及到员工的工作绩效,其中,张三的绩效A,技能熟练,善于沟通,有团队合作精神;李四的绩效B,善于沟通,责任心强,工作中注重细节;王五的绩效A,善于沟通,有丰富的管理经验,需要进一步提升自我管理和领导能力;赵六的绩效B,善于沟通,责任心强,工作中注重细节;孙七的绩效A,技能熟练,善于沟通,有团队合作精神。 五、

培训需求 本次盘点还涉及到员工的培训需求,其中,张三需要进一步提升专业技能;李四需要进一步提升专业技能;王五需要进一步提升自我管理和领导能力;赵六需要进一步提升专业技能;孙七需要技能熟练,有团队合作精神。 六、

结论 通过对本次人才盘点的分析,公司可以更好地了解员工的情况,制定更加合理的培训计划,提升员工的绩效,促进公司的发展。