校长干部遴选方案模板
一、方案目的
为了加强我校的校长队伍建设，促进学校教育事业的发展，我校开展了一次校长干部遴选工作，通过公开、平等、竞争的方式，选拔出具备相应素质和能力的人选担任校长，为学校的发展提供强有力的人才支持。
二、遴选对象
本次遴选对象为我校副职及以上干部，包括校长、副校长、中层干部和教职员工。
三、遴选条件
1.拥护党的路线、方针、政策，具备良好的政治素质和道德品行，具有胜任校长工作的能力和水平；
2.具有本科以上学历，具备相应的中级以上职称或同等能力；
3.具有5年以上
（含5年）学校管理工作经历，其中3年以上
（含3年）担任副职及以上职务；
4.具有学校管理相关领域专业知识和技能，熟悉教育教学工作，有较强的组织协调和领导能力；
5.具有良好的人际关系，为人坦诚，具有合作意识，善于倾听和处理各种矛盾和问题；
6.身体健康，能够胜任校长岗位工作。
四、遴选程序
本次遴选分为以下几个步骤：
1.发布遴选公告，公布遴选对象、条件、程序和时间等信息，确保遴选工作的公开、公平、公正；
2.报名阶段，符合条件的干部自愿报名，并提供相关材料；
3.资格审核阶段，由学校组建专门的评审小组，对报名者进行资格审核，确认其是否符合遴选条件；
4.面试考核阶段，对通过资格审核的报名者进行面试考核，主要测试其工作能力、思维能力、语言表达能力等；
5.组织考察阶段，学校组建专门的考察小组，对通过面试考核的报名者进行组织考察，了解其工作表现、团队协作能力和为民服务意识等；
6.任前公示阶段，对考察合格的报名者进行任前公示，广泛听取师生意见。
五、遴选结果
根据报名情况、资格审核、面试考核、组织考察和任前公示等情况，学校研究确定校长候选人，并进行公示，接受师生监督。
六、组织实施
本次遴选工作由学校组建专门的工作组负责，制定实施方案，明确分工，组织实施。
七、纪律监督
本次遴选工作实行全程公开、公平、公正，对违反工作纪律、弄虚作假和徇私舞弊等行为，一经发现，将严肃处理。
本文共分成了
五个段落，每个段落都使用了标签，并在段落开头使用了标签，为本文的格式规范。
