线上招聘大赛方案模板

线上招聘大赛方案模板 随着互联网技术的飞速发展,线上招聘大赛已成为企业招聘的重要渠道之一。本文将从方案设计、参赛者准备、比赛规则等方面进行介绍,以供参考。

一、方案设计

1.参赛者准备 1.1 参赛者资格 本次线上招聘大赛参赛者为企业,参赛者应符合以下条件:

(1)具有独立法人资格,无违法记录;

(2)有明确的招聘需求和招聘计划;

(3)有合法的招聘渠道和招聘方式。 1.2 参赛者报名 参赛者应在规定时间内将相关资料提交至指定邮箱,并注明联系方式。报名表格应包括以下内容:

(1)公司名称、联系方式、联系人;

(2)招聘职位、数量、要求;

(3)招聘渠道、方式、时间;

(4)其他要求。 1.3 审核通过 收到报名资料后,由主办方进行审核。审核通过后,参赛者应在规定时间内缴纳报名费用。 1.4 方案修改 在报名截止日期前,参赛者如需修改方案,应向主办方提出申请,并注明修改后的方案内容。
2. 比赛流程 2.1 初赛筛选 所有报名成功的参赛者进入初赛,初赛采用在线笔试形式进行筛选,根据笔试成绩排名,前20名进入复赛。 2.2 复赛面试 复赛环节分为两轮,第一轮面试采用视频面试形式进行,第二轮面试采用现场面试形式进行。根据面试表现,前10名进入决赛。 2.3 决赛演讲 决赛环节采用演讲形式进行,参赛者需在10分钟内,就其招聘方案进行演讲,评委根据演讲内容、表现力等方面进行评分。 2.4 评选结果 比赛结果将在指定时间公布,评选结果将作为企业招聘的重要参考。
3. 参赛者准备 3.1 人员准备

(1)企业应确定一名负责人,负责整个招聘活动的组织和协调;

(2)企业应确定一名招聘负责人,负责招聘方案的制定和实施;

(3)企业应确定一名面试官,负责面试的安排和组织。 3.2 招聘方案准备

(1)企业应根据招聘需求和计划,准备相关招聘信息和材料,包括职位描述、任职要求、招聘流程等;

(2)企业应根据招聘渠道和方式,准备相关招聘工具和材料,包括在线笔试工具、面试通知等。
4. 比赛规则 4.1 参赛者资格 参赛者应符合方案设计中1.1、1.2、1.3、1.4条的规定。 4.2 评分标准 评分标准主要包括以下几个方面:

(1)方案设计评分:方案设计的完整性、可行性、创新性等方面;

(2)参赛者表现评分:参赛者的演讲技巧、表达能力、沟通能力等方面;

(3)招聘效果评分:招聘活动的效果、招聘信息传播效果等方面。 4.3 评选结果 评选结果将在指定时间公布,评选结果将作为企业招聘的重要参考。