培训讲师预算方案模板

培训讲师预算方案模板 尊敬的领导： 您好！我是贵公司培训部门的培训讲师，现就本部门2022年度培训讲师预算方案向领导进行汇报。

一、培训讲师岗位描述

1.培训讲师职位概述： 负责公司内外部培训课程的策划、执行和效果评估，提升公司员工的专业技能和团队凝聚力，增强公司软实力。
2. 培训讲师职位要求：

（1）具备丰富的行业经验，熟悉公司业务，具备一定的课程设计能力；

（2）具备良好的沟通技巧，能够有效地传递知识，达到预期的培训效果；

（3）具备较强的团队合作意识，能够与团队成员保持良好的沟通与协作；

（4）具备较强的自我驱动能力，主动承担工作任务，积极拓展业务领域。

二、培训讲师预算构成

1.基本工资： 根据公司规定，我们将为培训讲师的基本工资设定为每月XX元，确保培训讲师的基本生活需要得到保障。
2. 培训补贴： 我们将为每期培训课程设定不同的补贴标准，以激励培训讲师积极参与。如：内部培训课程每人每天补贴XX元，外部培训课程每人每天补贴XX元。具体补贴标准将根据不同课程类型和补贴政策进行调整。
3. 课程设计费： 对于需要进行独特课程设计的培训项目，我们将根据课程难度和复杂程度给予培训讲师相应的课程设计费。
4. 培训效果评估奖励： 为了鼓励培训讲师积极参与培训课程，提升培训效果，我们将设立培训效果评估奖励制度。对于培训效果良好的课程，我们将给予培训讲师一定的奖励，以表彰其辛勤付出。
5. 其他福利： 我们将为培训讲师提供必要的培训、差旅等福利，以确保培训讲师的生活和身心健康。

三、培训讲师预算分配

1.培训补贴分配： 我们将根据培训项目的需求和预算，合理分配培训补贴。如：内部培训课程将主要用于满足公司内部员工的培训需求，外部培训课程则主要针对公司的战略合作伙伴和客户。
2. 课程设计费分配： 我们将根据课程难度和复杂程度，合理分配课程设计费。以确保培训讲师能够获得相应的报酬，有利于其对课程的投入。
3. 培训效果评估奖励分配： 我们将根据培训效果评估结果，合理分配培训效果评估奖励。以激励培训讲师积极参与培训课程，提升培训效果。
4. 其他福利分配： 我们将为培训讲师提供必要的培训、差旅等福利。

四、培训讲师预算执行

1.培训补贴执行： 培训讲师应在每期培训课程开始前，向人力资源部提出申请，并提供详细的课程预算。人力资源部将根据培训项目和预算，审核培训讲师的申请，并安排资金发放。
2. 课程设计费执行： 培训讲师应在课程设计完成后，向人力资源部提交课程设计费申请。人力资源部将审核培训讲师的申请，并根据公司规定，将课程设计费发放至培训讲师指定的银行账户。
3. 培训效果评估奖励执行： 培训效果评估奖励应在每期培训课程结束后，根据培训效果评估结果，发放至培训讲师。
4. 其他福利执行： 其他福利将根据公司规定，定期发放至培训讲师。 五、培训讲师预算调整

1.培训补贴调整： 如遇突发情况，需对培训补贴进行调整，可根据实际情况进行。
2. 课程设计费调整： 如课程难度和复杂程度发生变化，需对课程设计费进行调整，可根据实际情况进行。
3. 培训效果评估奖励调整： 如培训效果评估结果出现偏差，需对培训效果评估奖励进行调整，可根据实际情况进行。
4. 其他福利调整： 如遇特殊情况，需对其他福利进行调整，可根据实际情况进行。 六、培训讲师预算总结 本部门2022年度培训讲师预算方案，旨在为公司提供优质的培训课程，提升员工的专业技能和团队凝聚力。同时，我们也致力于为培训讲师提供合理的报酬，以激励其对工作的投入。 敬请领导审阅，如有任何问题，我们将积极改进和解决。 此致 敬礼！ 培训讲师：

（请填写姓名、职位、联系方式） 2022年XX月XX日