护士奖金激励方案模板

标题：护士奖金激励方案模板

一、方案概述 为了提高护士的工作积极性，增强其工作责任心，提高护理质量，本医院特制定以下护士奖金激励方案。本方案旨在激发护士的工作热情，鼓励其在工作中积极进取，提高工作质量，为患者提供更加优质的护理服务。

二、方案内容

1.绩效考核

(1) 考核周期：每季度一次

(2) 考核内容：包括医疗质量、服务态度、工作效率、团队合作等方面

(3) 评分标准：根据评分标准对护士进行评分，分数范围为0-10分，得分越高，奖金越高

(4) 奖励方式：根据得分情况，医院将发放相应奖金，具体发放标准如下：
2. 奖金标准

(1) 优秀护士：得分在9-10分之间，奖金为基本工资的30%；

(2) 良好护士：得分在6-8分之间，奖金为基本工资的20%；

(3) 合格护士：得分在3-5分之间，奖金为基本工资的10%；

(4) 不合格护士：得分在0-2分之间，奖金为基本工资的5%
3. 发放方式

(1) 按月发放奖金，每次发放奖金的1/3，用于个人收入储蓄；

(2) 奖金发放时，由医院统一发放，发放地点为护士所在科室；

(3) 护士领取奖金时，需签署《奖金领取单》，确认奖金数额、发放原因等，并在规定时间内将奖金存入个人工资卡中。

三、实施方案

1.医院成立奖金评审小组，由医院领导、护理部及相关部门负责人组成，负责评审工作。
2. 护士参加绩效考核后，由护士所在科室将考核结果报送到医院评审小组。
3. 医院评审小组对护士的绩效进行审核，对考核结果进行公示，确保发放奖金的公平、公正。
4. 医院将根据考核结果和奖金发放标准，合理分配奖金，确保奖金发放到位。

四、其他事项

1.本方案自发布之日起生效，原有的奖金制度同时废止；
2. 本方案由医院护理部负责解释；
3. 本方案如有未尽事宜，可随时修订；
4. 参与本方案评审工作的人员需签署《评审人员保密协议》。