纪律调查方案模板

纪律调查方案模板

一、调查目的 本次纪律调查的目的是对XXX公司员工XXX的违纪行为进行调查，以维护公司的纪律，保障员工的合法权益，促进公司的和谐发展。

二、调查对象 本次调查的对象为XXX公司员工XXX，调查时间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

三、调查内容

1.XXX的违纪情况 主要调查以下内容：

(1) XXX是否存在违反公司规章制度的行为？如有，请列举具体案例。

(2) XXX是否存在违反职业道德的行为？如有，请列举具体案例。

(3) XXX是否存在工作纪律方面的问题？如有，请列举具体案例。
2. XXX的违纪情节 对于查实的违纪行为，按照情节的轻重程度给予相应的处分。

(1) 轻度违纪：给予警告或者记过处分。

(2) 中度违纪：给予记大过或者降级处分。

(3) 重度违纪：给予撤职或者开除处分。
3. XXX的违纪影响 对于查实的违纪行为，对公司的影响进行评估，并在调查报告中提出相应的建议。

四、调查过程

1.调查前期准备

(1) 对调查过程进行周密安排，明确调查目的、对象、内容和方法。

(2) 对调查工具、调查问卷进行准备，包括打印、制作调查工具、调查问卷等。

(3) 召开调查前的培训会议，对调查人员进行培训和指导。
2. 调查实施

(1) 对XXX进行调查，掌握相关证据。

(2) 调查期间，对XXX进行约束，避免其转移或破坏性行为。

(3) 调查结束后，对调查结果进行整理、分析、归纳。
3. 调查报告 根据调查结果，撰写纪律调查报告，包括调查目的、调查过程、调查结果和处理建议等。 五、处理结果 根据调查结果，对XXX的违纪行为进行处理。

(1) 对于轻度违纪，给予警告或者记过处分，XXX须立即停止相关行为，向公司公开道歉，并上缴违纪所得。

(2) 对于中度违纪，给予记大过或者降级处分，XXX须停职或者降职，接受培训和教育，直至完全恢复工作能力。

(3) 对于重度违纪，给予撤职或者开除处分，XXX须立即停止所有职务，接受纪律审查，并根据审查结果进行相应的法律处理。 六、纪律审查 在处理结果确定后，进行纪律审查，对XXX的违纪行为进行核实，确保处理结果的公正性和严肃性。 七、注意事项

1.调查过程中，应严格遵守法律法规和公司规定，保护被调查人的合法权益。
2. 调查结果应严格保密，不得擅自泄露给无关人员。
3. 对于查实的违纪行为，应根据情节轻重程度，给予相应的处分。
4. 纪律审查应严格依法进行，确保处理结果的公正性和严肃性。