劳模体检做方案模板

劳模体检方案

一、体检目的 为了加强公司的健康体检工作，提高员工的身体健康水平，充分体现公司的人文关怀，加强员工的爱岗敬业精神，根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规规定，制定本公司的劳模体检方案。

二、体检对象 公司现有在册员工，包括管理人员、技术工人和后勤保障人员等。

三、体检内容 本次体检主要涵盖以下几个方面：

1.健康状况：包括身高、体重、血压、心率等基本生命体征指标；
2. 内科检查：包括心肺听诊、血压、血糖、血脂、肝功能等生化指标；
3. 外科检查：包括血压、血常规、尿常规、视力、听力等；
4. 妇科检查：包括盆腔检查、宫颈抹片等；
5. 口腔检查：包括口腔健康检查等。 6. 中医科检查：包括体质辨识、舌苔分析等。

四、体检标准

1.血压：≤140/90毫米汞柱；
2. 血糖：≤6.5mmol/L；
3. 血脂：≤1.8mmol/L；
4. 肝功能：正常值。
5. 视力：≥4.8； 6. 听力：正常。 7. 盆腔检查：无盆腔肿瘤、炎症等异常情况。 8. 宫颈抹片：无宫颈癌、宫颈炎等疾病。 9. 体质辨识：阴阳偏寒、阳虚寒凉等体质特征明显。 五、体检结果处理

1.体检结果异常的员工，公司将及时安排其进行复查，对结果进行加急处理；
2. 体检结果正常的员工，公司将其纳入年度健康体检档案，作为员工健康状况跟踪的重要依据；
3. 针对体检结果，公司将在员工生日、节日等特殊时期，为员工提供免费的健康检查服务；
4. 对于长期从事高强度、高压力、高辐射等工作的员工，公司可根据需要安排定期进行体检，确保其身体健康。 六、体检实施

1.体检工作由公司人力资源部负责组织实施；
2. 各子公司负责组织本部门员工的体检工作；
3. 体检结果由各子公司负责统计、整理，并于每年结束后30日内报送公司人力资源部；
4. 公司人力资源部负责对各子公司报送的体检结果进行汇总、分析，并制定后续相关措施。 七、本体检方案的制定、实施和解释权归公司人力资源部。

劳模体检通知

尊敬的员工： 根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规规定，为了加强公司的健康体检工作，提高员工的身体健康水平，充分体现公司的人文关怀，加强员工的爱岗敬业精神，现就本公司的劳模体检工作通知如下：

一、体检时间 2022年9月1日至9月30日。

二、体检对象 公司现有在册员工，包括管理人员、技术工人和后勤保障人员等。

三、体检内容 本次体检主要涵盖以下几个方面：

1.健康状况：包括身高、体重、血压、心率等基本生命体征指标；
2. 内科检查：包括心肺听诊、血压、血糖、血脂、肝功能等生化指标；
3. 外科检查：包括血压、血常规、尿常规、视力、听力等；
4. 妇科检查：包括盆腔检查、宫颈抹片等；
5. 口腔检查：包括口腔健康检查等。 6. 中医科检查：包括体质辨识、舌苔分析等。

四、体检标准

1.血压：≤140/90毫米汞柱；
2. 血糖：≤6.5mmol/L；
3. 血脂：≤1.8mmol/L；
4. 肝功能：正常值。
5. 视力：≥4.8； 6. 听力：正常。 7. 盆腔检查：无盆腔肿瘤、炎症等异常情况。 8. 宫颈抹片：无宫颈癌、宫颈炎等疾病。 9. 体质辨识：阴阳偏寒、阳虚寒凉等体质特征明显。 五、体检结果处理

1.体检结果异常的员工，公司将及时安排其进行复查，对结果进行加急处理；
2. 体检结果正常的员工，公司将其纳入年度健康体检档案，作为员工健康状况跟踪的重要依据；
3. 针对体检结果，公司将在员工生日、节日等特殊时期，为员工提供免费的健康检查服务；
4. 对于长期从事高强度、高压力、高辐射等工作的员工，公司可根据需要安排定期进行体检，确保其身体健康。 六、体检实施

1.体检工作由公司人力资源部负责组织实施；
2. 各子公司负责组织本部门员工的体检工作；
3. 体检结果由各子公司负责统计、整理，并于每年结束后30日内报送公司人力资源部；
4. 公司人力资源部负责对各子公司报送的体检结果进行汇总、分析，并制定后续相关措施。 七、本体检方案的制定、实施和解释权归公司人力资源部。

关于下发2022年劳模体检工作的通知

尊敬的各部门： 为了加强公司的健康体检工作，提高员工的身体健康水平，充分体现公司的人文关怀，加强员工的爱岗敬业精神，根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规规定，现就2022年劳模体检工作通知如下：

一、体检时间 2022年9月1日至9月30日。

二、体检对象 公司现有在册员工，包括管理人员、技术工人和后勤保障人员等。

三、体检内容 本次体检主要涵盖以下几个方面：

1.健康状况：包括身高、体重、血压、心率等基本生命体征指标；
2. 内科检查：包括心肺听诊、血压、血糖、血脂、肝功能等生化指标；
3. 外科检查：包括血压、血常规、尿常规、视力、听力等；
4. 妇科检查：包括盆腔检查、宫颈抹片等；
5. 口腔检查：包括口腔健康检查等。 6. 中医科检查：包括体质辨识、舌苔分析等。

四、体检标准

1.血压：≤140/90毫米汞柱；
2. 血糖：≤6.5mmol/L；
3. 血脂：≤1.8mmol/L；
4. 肝功能：正常值。
5. 视力：≥4.8； 6. 听力：正常。 7. 盆腔检查：无盆腔肿瘤、炎症等异常情况。 8. 宫颈抹片：无宫颈癌、宫颈炎等疾病。 9. 体质辨识：阴阳偏寒、阳虚寒凉等体质特征明显。 五、体检结果处理

1.体检结果异常的员工，公司将及时安排其进行复查，对结果进行加急处理；
2. 体检结果正常的员工，公司将其纳入年度健康体检档案，作为员工健康状况跟踪的重要依据；
3. 针对体检结果，公司将在员工生日、节日等特殊时期，为员工提供免费的健康检查服务；
4. 对于长期从事高强度、高压力、高辐射等工作的员工，公司可根据需要安排定期进行体检，确保其身体健康。 六、体检实施

1.体检工作由公司人力资源部负责组织实施；
2. 各子公司负责组织本部门员工的体检工作；
3. 体检结果由各子公司负责统计、整理，并于每年结束后30日内报送公司人力资源部；
4. 公司人力资源部负责对各子公司报送的体检结果进行汇总、分析，并制定后续相关措施。 七、本体检方案的制定、实施和解释权归公司人力资源部。 特此通知。