标题：薪酬总额调控方案模板
一、背景及目标
随着我国经济的快速发展，企业规模和市场竞争加剧，薪酬总额调控问题日益突出。为了稳定企业薪酬水平，保持经济持续健康发展，实现企业经济效益和社会效益的双赢，有必要制定科学合理的薪酬总额调控方案。
本文旨在结合我国企业实际情况，制定一套薪酬总额调控方案模板，以指导企业合理调控薪酬总额，实现企业经济效益和社会效益的和谐发展。
二、原则及依据
1.原则
（1）公平性原则：调控薪酬总额，确保员工的基本薪酬水平得到保障，努力实现薪酬公平。
（2）科学性原则：根据企业实际情况，结合市场薪酬水平，制定合理调控方案。
（3）可操作性原则：方案应具有较强的可操作性，使企业能实际执行并取得预期效果。
2. 依据
（1）国家法律法规及政策规定：按照国家法律法规及政策规定，调控企业薪酬总额，保障员工的合法权益。
（2）市场薪酬水平：结合同行业企业薪酬水平，调控薪酬总额，使之与市场接轨。
（3）企业实际情况：充分了解企业经营状况、财务状况、员工绩效等情况，确保调控方案的合理性和可行性。
三、具体措施
1.调控范围
本方案所称薪酬总额调控范围为企业所有员工薪酬总额。
2. 调控目标
（1）调控目标：保持企业薪酬总额在合理范围内，实现企业经济效益和社会效益的双赢。
（2）具体目标：根据同行业企业薪酬水平，调控企业薪酬总额，使之与市场接轨。
3. 调控措施
（1）控制企业薪酬增长速度：限制企业年度薪酬增长速度，使之与同行业企业相当。
（2）调整员工薪酬结构：将员工薪酬结构调整至公平、合理，充分体现员工的工作绩效和贡献。
（3）完善员工福利制度：提高员工福利待遇，减轻员工经济负担，增加员工满意度。
4. 实施步骤
（1）调查同行业企业薪酬水平：了解同行业企业的薪酬水平，为制定调控方案提供依据。
（2）制定调控方案：根据调查结果，结合企业实际情况，制定合理的调控方案。
（3）实施方案：企业应制定详细实施方案，明确责任部门和具体实施措施，确保调控方案的实施。
（4）监测效果：对调控方案的实施效果进行监测，根据实际情况及时进行调整。
四、保障措施
1.加强对企业薪酬总额调控工作的监督和管理，确保调控方案的实施。
2. 建立企业薪酬总额调控预警机制，对偏离调控目标的企业及时进行提醒和纠正。
3. 加大对企业薪酬总额调控工作的培训力度，提高企业管理人员薪酬总额调控能力。
五、结语
薪酬总额调控是企业实现经济效益和社会效益和谐发展的重要措施。企业应结合自身情况，制定科学合理的薪酬总额调控方案，努力实现薪酬总额的合理调控。同时，政府和社会各界也要关注企业薪酬总额调控工作，共同推动企业经济效益和社会效益的双赢。
