升职加薪计划书

升职加薪计划书
一、背景
随着公司的发展，我们的团队需要更多的人才来支撑业务的拓展。近期，我们公司绩效考核制度的改革，将会有更多的晋升机会。因此，为了激励员工积极进取，提高团队凝聚力，特制定本升职加薪计划书。
二、目标

1. 提高员工的工作积极性和主动性，促进团队协作。
2. 培养优秀的人才，为公司的长远发展打下坚实基础。
3. 提高员工的薪资待遇，实现员工个人和公司的共同成长。
三、实施步骤

1. 申报职位：符合公司晋升条件的员工，可向上级提交申报职位申请。
2. 审核资格：对申报职位的员工进行资格审核，确保符合晋升要求。
3. 公布结果：审核通过后，将公布晋升结果，并对晋升的员工进行培训。
4. 签订合同：成功晋升的员工，与公司签订正式合同。
5. 加薪计划：对符合条件的员工，按公司规定比例进行加薪。
四、奖励措施

1. 优秀员工奖励：对工作表现突出的员工，给予额外的奖励。
2. 培养计划：为员工提供培训、学习机会，提升其专业技能。
3. 团队建设：鼓励员工参加团队建设活动，增强团队凝聚力。
五、注意事项

1. 申报职位的员工，需提供真实、有效的证件和资料。
2. 审核通过的员工，需按公司规定完成培训任务。
3. 成功晋升的员工，需按公司规定完成合同签订手续。
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