培训推广计划书

培训推广计划书
一、培训目的

1. 提升员工专业技能，增强团队凝聚力；
2. 促进公司业务拓展，提高市场竞争力；
3. 加强员工职业规划，提高工作效率。
二、培训内容

1. 员工职业素养培训；
2. 业务拓展培训；
3. 团队建设培训。
三、培训方式

1. 线上培训：利用网络平台，邀请专家进行授课，员工可随时随地在线学习；
2. 线下培训：组织实地考察、模拟演练等，增强学习互动和体验感；
3. 混合培训：结合线上和线下培训方式，灵活安排培训时间和地点。
四、培训时间

1. 员工职业素养培训：每月1-2次，每次培训2-3小时；
2. 业务拓展培训：每季度1-2次，每次培训2-3天；
3. 团队建设培训：每年1-2次，每次培训3-5天。
五、培训费用

1. 员工职业素养培训：根据课程内容和数量，每人费用控制在300-500元；
2. 业务拓展培训：根据课程内容和数量，每人费用控制在500-800元；
3. 团队建设培训：根据课程内容和数量，每人费用控制在800-1200元。
六、培训效果评估

1. 培训结束后，进行培训效果问卷调查；
2. 对培训效果进行评估，提出改进意见和建议；
3. 根据评估结果，对培训计划进行调整和优化。
七、实施流程

1. 培训需求调查：收集员工培训需求，了解员工发展需求和公司业务拓展需求；
2. 培训方案制定：根据需求，制定培训方案，包括培训内容、培训方式、培训时间和费用等；
3. 培训课程设计：根据培训方案，设计培训课程，包括课程安排、课程讲师等；
4. 培训通知与报名：向员工发布培训通知，鼓励员工参加培训，并统计报名人数；
5. 培训实施：在规定时间和地点，按照设计方案开展培训；
6. 培训反馈与改进：收集员工反馈意见，对培训效果进行评估，提出改进意见和建议；
7. 培训档案管理：对培训过程和结果进行归档，便于后续查询和管理。