自主择业干部方案模板

自主择业干部方案模板 [1] 引言 随着我国经济社会的快速发展，干部队伍也在不断壮大。然而，随着时代的变迁和改革发展的需要，一些干部可能不再适应国家发展的需要，成为冗余的干部，甚至对工作产生负面影响。针对这一问题，我们制定了一份自主择业干部方案，旨在引导和帮助干部实现自主择业，促进人才的优化配置，推动我国经济社会的持续发展。 [2] 自主择业干部的范围 本方案所指的自主择业干部，是指在国家机关、事业单位和国有企业中，已签订劳动合同，具有正式编制身份的干部。原则上，这些干部应当具有2年以上连续工作经历，身体健康，具有完全民事行为能力，能够适应社会管理和市场竞争，具有良好的人际沟通和协调能力，以及国家需要的其他条件。 [3] 自主择业干部的条件 1. 具有较高的政治素质，拥护党的基本路线，遵守宪法和法律，具有较高的纪律性和执行力。 2. 具有符合竞争岗位的专业技术、管理能力和综合素质，能够胜任所报考的岗位。 3. 具有下列情形之一的，不得参加自主择业干部选拔：
（1）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪正在侦查的；
（2）被依法判处刑罚，或者被判处剥夺政治权利的；
（3）受党纪、政纪处分未满3年的；
（4）在现工作单位有法律规定不得流动情形的。 4. 具有下列情形之一的，可以参加自主择业干部选拔：
（1）具有3年以上连续工作经历的；
（2）具有高级职称或者同等能力的；
（3）具有硕士研究生及以上学历的；
（4）具有其他法律法规规定的具有优先条件的。 [4] 自主择业干部的程序 1. 申报意愿：干部本人向组织提出书面申报意愿，明确表明自愿参加自主择业干部选拔。 2. 组织审核：组织对干部的申报意愿进行审核，核实其资格条件，征求相关部门意见，研究确定选拔对象。 3. 签订协议：选拔对象与组织签订自主择业协议，明确协议内容、期限、权利和义务等。 4. 安排工作：选拔对象按照协议规定，到组织安排的工作岗位报到，参加岗前培训，了解所任岗位的工作内容和要求。 5. 管理服务：组织对选拔对象进行管理和服务，定期了解其工作情况和成绩，对其进行考核和评价，给予相应的奖励措施。 [5] 自主择业干部的管理 1. 组织对选拔对象实行全程管理，对违规违纪、失职渎职等行为，严肃查处。 2. 选拔对象应当按照协议规定，认真履行各项义务，不得违反组织纪律，影响工作大局。 3. 选拔对象在协议期限内，应当遵守组织纪律，认真履行职责，完成组织交办的工作。 4. 选拔对象在协议期限内，因特殊原因确需提前解除协议的，应当经组织审核同意，办理相关手续。 [6] 结语 自主择业干部方案的制定和实施，对于推动我国干部队伍优化配置，促进经济社会持续发展具有重要意义。我们应当认真贯彻执行，完善相关机制，确保选拔工作的公正、公平、公开。同时，我们也应当注重选拔对象的培养和管理，不断提高其工作能力和素质，为国家的发展和繁荣做出更大的贡献。