带兵能力调查方案模板
一、调查目的
本次带兵能力调查旨在了解我部士兵在带兵能力方面的现状，总结经验，发现问题，提出改进措施，提高带兵能力，为加强军队建设作出贡献。
二、调查对象
本次调查对象为着我部所有士兵，包括新兵、老兵和军官。
三、调查内容
1.调查问卷设计
本次调查采用问卷星问卷形式进行，问卷星网站链接如下：https://www.wenjuan.com/doc/10163222.html
2. 调查内容
（1）带兵经验
您在带兵经验方面，认为自己的带兵能力是否足够？
a. 是
b. 否
（2）带兵方式
您在带兵过程中，采用哪些带兵方式？
a. 直接指挥
b. 间接指导
c. 参与指导
d. 民主管理
e. 其他
（3）带兵能力
您认为自己在带兵能力方面，哪些方面有待提高？
a. 指挥能力
b. 管理能力
c. 沟通能力
d. 协调能力
e. 责任心
f. 其他
（4）问题与建议
您在带兵过程中，遇到过哪些问题？请提出改进建议。
3. 调查过程
本次调查采取线上和线下相结合的方式进行，共发放了500份问卷，回收了452份有效问卷。其中，新兵256份，老兵196份，军官56份。
线下调查：通过在我部组织部门、训练基地等场所发放问卷，收集士兵在带兵经验、带兵方式、带兵能力和问题与建议等方面的意见和建议。
线上调查：通过问卷星网站发送问卷，收集士兵在带兵经验、带兵方式、带兵能力和问题与建议等方面的意见和建议。
四、调查分析
1.总体情况
通过调查，发现我部士兵在带兵能力方面，整体水平仍有待提高。其中，新兵和军官的带兵能力相对较弱，需要重点加强；老兵的带兵能力相对较强，但仍有提升空间。
2. 问题与建议
（1）新兵带兵能力弱
新兵在带兵经验、带兵方式、带兵能力和问题与建议等方面，相对而言较为薄弱。其中，新兵在带兵方式上，普遍采用直接指挥的方式，这种方式容易导致士兵的被动性和不信任感。因此，新兵在带兵过程中，应适当增加间接指导，培养士兵的独立思考和自主性。
（2）军官带兵能力有待提高
军官在带兵经验、带兵方式、带兵能力和问题与建议等方面，相对而言较为成熟。然而，在管理能力和协调能力等方面，仍有提升空间。因此，军官在带兵过程中，应注重培养管理能力和协调能力，提高士兵的团队协作能力。
（3）问题与建议
a. 加强新兵带兵培训，培养其独立思考和自主性。
b. 推广间接指导，减少直接指挥，提高士兵的主动性。
c. 加强军官管理能力培养，提高其带兵水平。
d. 提高协调能力，促进团队协作。
五、结论
通过本次带兵能力调查，发现我部士兵在带兵能力方面，整体水平仍有待提高。针对存在的问题，我们应加强带兵培训，提高士兵的带兵能力。同时，我们也应注重培养军官的管理能力和协调能力，提高其带兵水平。在未来的带兵过程中，我们将不断改进和完善带兵方式，为士兵成长和发展贡献自己的力量。
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