薪酬调研计划书(心理调研计划书)

薪酬调研计划书

一、研究背景 随着市场经济的发展，企业间竞争日趋激烈，薪酬水平也日益提高。有效的薪酬调研对于企业了解自身薪酬水平，科学制定薪酬策略具有重要的意义。

二、研究目的

1.了解同行业企业薪酬水平，为制定合理薪酬策略提供依据；
2. 分析企业内部薪酬结构，优化薪酬制度；
3. 为企业薪酬调整提供参考依据。

三、研究方法

1.调查收集：通过网络调查、电话访问、现场观察等途径收集相关数据；
2. 数据整理：对收集到的数据进行整理、归纳、统计；
3. 分析研究：对分析出的数据进行研究，得出结论；
4. 报告编写：编写《薪酬调研报告》。

四、研究对象 本研究对象为同行业企业，包括规模、行业、地区等不同维度。 五、研究内容

1.企业基本情况：包括企业名称、类型、规模、成立时间等；
2. 薪酬制度：包括基本工资制度、绩效工资制度、福利制度等；
3. 薪酬水平：包括基本工资、绩效工资、福利等各岗位薪酬水平；
4. 薪酬结构：包括各岗位之间的薪酬差距、同行业企业薪酬结构特点等。 六、预期成果

1.得出同行业企业薪酬水平现状及趋势；
2. 提供企业薪酬制度调整建议；
3. 为企业薪酬水平的调整提供参考依据。