门店用工管理方案模板

门店用工管理方案模板 摘要： 本文旨在提出门店用工管理方案模板，以确保门店的用工需求得到的有效满足和管理。本方案模板包括用工制度、用工申请、用工审核、用工考试和用工结果五个部分，为门店提供了一套完整的用工管理流程。

一、用工制度

1.用工制度总则 本用工制度适用于本门店的所有用工活动，包括全职、兼职和临时工等。
2. 用工类型 本门店支持以下用工类型：全职、兼职、临时工。
3. 用工期限 用工期限最长不得超过一年，具体期限由门店负责人根据实际情况确定。
4. 用工程序 4.1 申请流程

（1）申请人在规定时间内向门店负责人提交用工申请。

（2）门店负责人审核申请人资料，确认其真实性和符合条件。

（3）门店负责人将审核通过的申请人资料提交给相关部门进行用工考试。

（4）通过用工考试的申请人，门店负责人将申请资料提交给行政部门进行备案，并发放用工许可证。

（5）用工许可证由门店负责人保管，至少保存三个月。 4.2 考试要求

（1）用工考试分为笔试和面试两个环节。

（2）笔试主要测试申请人的文化程度、专业技能和适应能力。

（3）面试主要测试申请人的沟通能力、团队合作精神和服务意识。

（4）笔试和面试成绩均以100分制计算，合格分数线均为60分。
5. 用工结果

（1）用工申请经审核通过且考试合格的申请人，门店负责人将发放用工许可证，并在规定期限内到行政部门备案。

（2）用工许可证到期后，门店负责人应及时向行政部门申请续期，续期成功后方可继续使用。

（3）不合格的申请人，门店负责人应在规定时间内将申请人资料退回，并说明原因。

二、用工申请

1.用工申请流程

（1）申请人向门店负责人提交用工申请。

（2）门店负责人审核申请人资料，确认其真实性和符合条件。

（3）门店负责人将审核通过的申请人资料提交给相关部门进行用工考试。

（4）通过用工考试的申请人，门店负责人将申请资料提交给行政部门进行备案，并发放用工许可证。
2. 申请要求

（1）申请人应具有完全民事行为能力，且具有合法的身份证件。

（2）申请人应具有本门店所需的用工条件。

（3）申请人应具有良好的道德品质和服务意识，能够胜任门店的工作任务。

三、用工审核

1.审核流程

（1）门店负责人对申请人资料进行审核。

（2）审核通过的申请人，门店负责人将审核通过的申请人资料提交给相关部门进行用工考试。

（3）审核不通过的申请人，门店负责人应在规定时间内将申请人资料退回，并说明原因。
2. 审核要求

（1）门店负责人应根据用工类型和申请人条件，制定合理的审核标准。

（2）门店负责人应审核申请人资料的真实性、合法性和符合条件性。

（3）门店负责人应对审核结果负责，不得擅自改变审核结果。

四、用工考试

1.考试流程

（1）用工考试分为笔试和面试两个环节。

（2）笔试主要测试申请人的文化程度、专业技能和适应能力。

（3）面试主要测试申请人的沟通能力、团队合作精神和服务意识。

（4）笔试和面试成绩均以100分制计算，合格分数线均为60分。
2. 考试要求

（1）门店负责人应根据用工类型和申请人条件，制定合理的考试标准。

（2）门店负责人应审核通过申请人资料，确保其符合考试要求。

（3）申请人应携带身份证件、学历证明和其他相关证明材料参加考试。

（4）申请人应在规定时间内完成考试，不得作弊或拖延时间。 五、用工结果

1.用工结果判定

（1）用工申请经审核通过且考试合格的申请人，门店负责人将发放用工许可证，并在规定期限内到行政部门备案。

（2）用工许可证到期后，门店负责人应及时向行政部门申请续期，续期成功后方可继续使用。

（3）不合格的申请人，门店负责人应在规定时间内将申请人资料退回，并说明原因。