兰州劳务派遣计划书范文(兰州人力资源劳务派遣公司)

兰州劳务派遣计划书范文

一、计划书概述 为了满足公司的业务需求，我们计划通过劳务派遣的方式，为兰州地区提供符合要求的员工。本文将详细阐述我们的派遣计划、合作流程以及双方的权利和义务等事项。

二、派遣计划

1.派遣岗位及人数 我们计划派遣20名员工，分别涉及以下岗位：市场营销、人事行政、财务、行政助理等。
2. 派遣对象及条件

（1）市场营销岗位：男女不限，年龄在22-35周岁，大专及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业。

（2）人事行政岗位：男女不限，年龄在22-35周岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业。

（3）财务岗位：男女不限，年龄在22-35周岁，大专及以上学历，财务会计、统计等相关专业。

（4）行政助理岗位：男女不限，年龄在22-35周岁，大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业。
3. 派遣流程

（1）发布招聘信息：通过各种途径发布招聘信息，如在官方网站、社交媒体等平台发布，吸引符合条件的人员报名。

（2）筛选简历：对报名者进行初步筛选，筛选出符合条件的人员，通知其参加面试。

（3）面试环节：对通过初筛的人员进行面试，包括笔试、面试等环节，最终挑选出符合条件的人员。

（4）体检：对通过面试的人员进行体检，确保其身体健康，符合入职要求。

（5）签订合同：与体检合格的人员签订劳动合同，约定派遣期限、薪资待遇等事项。
4. 派遣管理

（1）派遣员工与公司之间的关系：派遣员工与公司之间的关系为劳务关系，公司对派遣员工实行人事代理，负责派遣员工的招聘、培训、考核等工作。

（2）派遣员工的职责：派遣员工按照公司的要求，认真履行职责，完成工作任务。

（3）派遣员工的福利：公司为派遣员工提供基本福利，如社会保险、住房公积金等，以及必要的培训、考核等。

三、合作流程

1.沟通协商：双方就派遣计划、合作方式等事项进行沟通协商，达成一致意见。
2. 签订合同：双方在平等、自愿的基础上，签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
3. 招聘考核：公司根据派遣计划，发布招聘信息，对报名者进行筛选，通知符合条件的人员参加面试。面试合格者进行体检，确保身体健康，符合入职要求。
4. 培训考核：公司为派遣员工提供必要的培训，对其进行考核，确保其能够胜任岗位。
5. 派遣执行：在派遣员工正式入职之前，公司与派遣员工签订劳动合同，明确派遣期限、薪资待遇等事项。派遣员工按照公司要求，认真履行职责，完成工作任务。

四、权利和义务

1.公司的权利：

（1）根据派遣计划，派遣符合条件的人员；

（2）对派遣员工进行招聘、考核、培训等管理工作；

（3）为派遣员工提供必要的福利；

（4）对派遣员工在派遣期间的业绩进行评估。
2. 派遣员工的权利：

（1）享有与公司正式员工同等的权利，如参加培训、考核等；

（2）享有公司规定的福利待遇；

（3）对公司的派遣计划提出意见和建议；

（4）在派遣期间，享有合法的人身自由和合法权益。 五、结语 本劳务派遣计划书经过双方认真审议，自2023年3月1日起生效。我们相信，在公司的精心管理和派遣员工的共同努力下，兰州地区的劳务派遣工作必将取得更好的成果。