清廉社区考核方案模板

标题：清廉社区考核方案

一、背景及意义 随着我国经济社会的快速发展，社区治理在保障人民生活、促进社会和谐等方面的重要性日益凸显。为了进一步加强社区治理，提高社区工作人员的服务水平，制定本清廉社区考核方案，旨在规范社区工作，提升社区治理效能，增强社区组织的公信力和战斗力，为实现全面从严治党的目标贡献社区力量。

二、考核内容

1.工作纪律

（10分）

（1）遵守党纪国法，履行职责，严格执行社区工作纪律和制度；

（2）维护社区形象，遵守职业道德，关爱老年人、残疾人、留守儿童等特殊群体，关注民生，及时处理群众诉求；

（3）团结协作，敢于担当，积极处理社区发生的各类问题，维护社会和谐稳定；

（4）主动接受组织安排，认真参加各类培训，提高业务水平。
2. 工作实绩

（30分）

（1）完成年度工作计划，对重点难点工作有有效解决措施，社区工作取得显著成效；

（2）组织开展各类活动，丰富居民文化生活，提高居民参与度；

（3）积极争取相关部门的支持和资源，为社区提供更好服务；

（4）组织开展社区环境整治、公共卫生、安全管理等工作，确保社区的安全和卫生。
3. 服务质量

（20分）

（1）积极开展社区志愿服务，壮大社区志愿者队伍，带动身边的人为社区做贡献；

（2）关注民生，积极解决群众生活中的实际问题，得到群众好评；

（3）关注社区弱势群体，为他们提供必要的生活帮助，让社区成为他们的温暖家园。
4. 工作创新

（15分）

（1）开拓创新，结合社区实际，提出新的社区治理模式和方法；

（2）组织开展社区教育资源整合，充分利用社区资源，提高居民素质；

（3）引入社区智慧治理系统，利用科技手段提高社区治理效率。

三、考核标准及权重

1.工作纪律：20分，占总成绩的30%；
2. 工作实绩：10分，占总成绩的20%；
3. 服务质量：10分，占总成绩的20%；
4. 工作创新：5分，占总成绩的10%。

四、考核实施

1.采用百分制，将各项考核指标得分汇总，得到总分；
2. 考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次，按得分占比分别评定；
3. 优秀：得分在90分以上，占比10%；
4. 良好：得分在80分至90分之间，占比20%；
5. 称职：得分在70分至80分之间，占比30%； 6. 不称职：得分在60分以下，占比10%。 五、考核结果运用

1.优秀：颁发优秀证书，对优秀个人进行表彰奖励；
2. 良好：颁发良好证书，对良好个人进行表彰奖励；
3. 称职：颁发称职证书，对称职个人进行表彰奖励；
4. 不称职：对不称职个人进行约谈，督促其改进工作。 六、附则 本方案自发布之日起执行，解释权归清廉社区考核办公室。