训练计划书
一、目的
本训练计划书的目的是为了提高员工的技能和绩效，增强公司的核心竞争力。
二、训练目标
1. 提高员工的专业技能，增强业务能力；
2. 提高员工的沟通能力和团队合作能力；
3. 提高员工的适应能力和创新能力。
三、训练内容
1. 专业技能培训：包括产品知识、销售技巧、客户服务等方面；
2. 沟通技巧培训：包括有效沟通、表达技巧、人际交往等方面；
3. 团队合作培训：包括协作技巧、团队建设、项目管理等方面。
四、训练方式
1. 内部培训：由公司内部专业人员负责组织和实施；
2. 外部培训：由专业培训机构负责组织和实施；
3. 在职研修：员工在工作之余自主学习和提升。
五、培训时间
每周一至周五，上午9:00-11:00，下午2:00-4:00。
六、培训费用
公司承担。
七、考核与评价
1. 培训结束后，由公司对员工进行考核；
2. 考核结果作为员工绩效评价的重要依据；
3. 员工应在规定时间内完成培训任务，否则视为不合格；
4. 培训过程中，员工应积极参与，认真听讲，积极提问，得到认可方可参加考核。
八、实施与监督
1. 培训计划由人力资源部门负责制定和监督；
2. 每个培训项目由专业人员负责策划和实施；
3. 培训过程中，由培训负责人负责监督和管理；
4. 员工应积极配合培训工作，确保培训效果。
