主题慰问方案模板范文
一、前言
为了充分体现“以人民为中心”的发展思想，进一步落实关心群众、解决问题的宗旨，根据上级部门关于疫情防控、安全生产的重要文件要求，结合我单位实际情况，制定本方案，对近期工作进行安排。
二、慰问对象
本次慰问的对象为：公司全体员工。
三、慰问标准
1.困难职工慰问
（1）生活困难：包括家庭人均月收入低于当地最低生活保障线、面临重大疾病、意外伤害等不幸情况。
（2）家庭主要成员非因工致残或患严重疾病：主要成员非因工致残或患严重疾病，不能从事劳动且没有收入来源，或者收入较低，基本生活难以维系。
2. 困难党员慰问
（1）生活困难：包括家庭人均月收入低于当地最低生活保障线、面临重大疾病、意外伤害等不幸情况。
（2）家庭成员患有严重疾病：主要成员患有严重疾病，不能从事劳动且没有收入来源，或者收入较低，基本生活难以维系。
3. 困难专家及困难人才慰问
（1）生活困难：包括家庭人均月收入低于当地最低生活保障线、面临重大疾病、意外伤害等不幸情况。
（2）家庭主要成员非因工致残或患严重疾病：主要成员非因工致残或患严重疾病，不能从事劳动且没有收入来源，或者收入较低，基本生活难以维系。
四、慰问方式
1.困难职工、困难党员、困难专家及困难人才可采取节日走访、定期送温暖、困难补助等多种形式进行慰问。
2. 节日走访：主要慰问生活困难、家庭主要成员非因工致残或患严重疾病的人员，了解其生活中的实际困难，传递温暖。
3. 定期送温暖：针对生活困难、家庭主要成员非因工致残或患严重疾病的人员，定期开展送温暖活动，提供实际帮助。
4. 困难补助：对符合条件的困难职工、困难党员、困难专家及困难人才，给予生活困难补助，确保其基本生活得到保障。
五、慰问要求
1.提高政治站位，充分认识到本次慰问活动的重要性，增强责任感和使命感。
2. 加强组织领导，成立慰问工作领导小组，明确慰问对象、标准、方式等，确保慰问工作的开展。
3. 做好宣传发动，利用公司网站、微信公众号等渠道，广泛宣传慰问活动，营造良好舆论氛围。
4. 加强跟踪问
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