职场调研活动方案模板

职场调研活动方案模板

一、活动背景 随着社会的不断发展，职场环境也在不断变化。为了更好地了解职场现状，提高员工的归属感和凝聚力，公司决定开展一次职场调研活动。本文将介绍活动的背景、目的、意义及活动流程。

二、活动目的 1.了解员工对公司的满意度及职业发展空间的认知； 2.分析员工在职场中遇到的问题及需求； 3.提高公司对员工的关注度，增强员工的归属感； 4.为公司的战略制定提供参考依据。

三、活动意义 1.帮助员工更好地了解职场环境，明确职业发展方向； 2.提高公司知名度，提升员工对公司的认可度； 3.加强公司各部门之间的沟通与协作，促进团队凝聚力； 4.为公司的战略制定提供有力支持。

四、活动流程 1.活动准备阶段： 1.1 制定活动方案，明确活动目标、时间、地点等； 1.2 分配工作任务，明确各部门的责任； 1.3 召开动员会，介绍活动意义及注意事项。 2.活动实施阶段： 2.1 员工调查问卷： 2.1.1 设计调查问卷，包括个人基本情况、职业满意度、职业发展空间、问题和建议等内容； 2.1.2 由各职能部门负责收集员工问卷； 2.1.3 对问卷进行统计分析。 2.2 部门沟通： 2.2.1 各职能部门就调查结果与员工进行沟通； 2.2.2 对调查结果进行整理，形成《调查报告》； 2.2.3 根据调查结果，制定相应改进措施。 3.活动结果分析及反馈阶段： 3.1 对调查结果进行统计分析，得出结论； 3.2 由人力资源部门向员工反馈调查结果； 3.3 各部门根据调查结果进行改进。 4.活动总结阶段： 4.1 对活动进行总结，撰写《活动总结报告》； 4.2 活动优秀成果进行展示与分享； 4.3 规划下一次活动。 五、活动预算 1.调查问卷设计：5000元； 2.调查问卷收集：10000元； 3.部门沟通：3000元； 4.活动结果分析及反馈：2000元； 5.活动总结报告：10000元； 6.活动优秀成果展示与分享：5000元。 六、活动宣传

1.通过公司内部网站、微信公众号等渠道宣传；
2. 各部门积极宣传，邀请员工参加；
3. 利用职场活动、员工培训等机会，宣传活动信息。 七、活动实施

1.根据活动方案，制定详细的活动计划；
2. 活动开始，按照活动流程进行；
3. 活动进行过程中，及时记录，做好原始资料的保存工作；
4. 活动结束后，进行统计分析，得出结论。 八、活动跟踪

1.活动结束后，及时整理活动资料；
2. 对活动效果进行评估；
3. 根据活动结果，对公司的职场环境、员工的满意度等进行跟踪调查。