养老计划书模式

养老计划书

一、基本信息

1. 计划名称：养老计划书
2. 制定单位：XX有限公司
3. 制定时间：2021年1月1日
4. 适用范围：公司全体员工
5. 负责部门：人力资源部

二、目标

1. 目标：为公司的全体员工提供一份全面的养老计划，确保员工在退休后能够享有合理的养老生活，提高员工对公司的忠诚度，减少员工因养老问题而对公司产生的负面影响。
2. 实现方式：通过制定科学合理的养老计划，为员工提供多元化的养老选择，使员工在退休后能够根据自己的需求选择最合适的养老方式，同时公司也将为员工提供相应的支持与服务。

三、方案内容

1. 基本养老保险

1.
1. 缴费基数：公司员工的基本养老保险缴费基数为每月8000元，公司应按照员工月平均工资的12%的比例从工资中扣除养老保险费用，即960元。

1.2. 缴费年限：员工在公司连续工作满1年不满10年，养老保险缴费年限累计满1年不足5年，养老保险缴费年限累计满5年不足10年，养老保险缴费年限累计满10年不足15年，养老保险缴费年限累计满15年。

1.3. 养老金计算：员工退休时，养老保险累计缴费年限已满15年，按公司规定享受基本养老保险待遇，月养老金标准为本人月平均工资的60%。
2. 补充养老保险
2.
1. 缴费基数：公司员工的补充养老保险缴费基数为每月8000元，公司应按照员工月平均工资的12%的比例从工资中扣除补充养老保险费用，即960元。
2.2. 缴费年限：员工在