人员检查方案模板范文

人员检查方案模板范文

人员检查方案

为了加强公司的管理，确保工作的顺利进行，制定以下人员检查方案：

一、检查目的

1.检查公司人员的数量和结构，确保符合规定；

2. 检查人员的背景和资格，确保具备胜任能力；

3. 检查人员的动态情况，确保信息的及时更新；

4. 检查人员的纪律性和工作态度，确保团队和谐。

二、检查范围

1.公司的全体员工；

2. 公司的管理层；

3. 公司的外包服务提供商；

4. 公司的重要合作伙伴。

三、检查方式

1.定期检查：每季度进行一次全面检查，对检查出的问题及时整改；

2. 不定期检查：针对某些特定问题或群体进行的检查；

3. 专项检查：针对特定项目或任务的检查；

4. 自查自纠：员工自行检查自身工作的情况，并上报问题.

四、检查内容

1.员工数量和结构：

• 检查员工人数是否符合规定；
• 检查员工的学历、职称等基本情况；
• 检查员工的关系网，确保信息准确无误；
• 检查员工的入职时间和离职情况，确保员工信息的完整性。

2. 员工背景和资格：

• 检查员工的学历证书、资格证书等证书的真实性；
• 检查员工是否有犯罪记录；
• 检查员工是否有参加非法活动的情况。

3. 员工动态情况：

• 检查员工的请假、调岗等手续是否齐全；
• 检查员工的工作时间是否符合规定；
• 检查员工是否在岗，确保员工工作状态良好。

4. 员工纪律和工作态度：

• 检查员工的工作态度是否积极、认真；
• 检查员工是否遵守公司的规章制度，是否存在违规现象；
• 检查员工与同事、客户、合作伙伴等的关系是否和谐。

五、检查结果处理

1.问题严重的员工，给予相应的处罚，并记录在案；

2. 问题不严重的员工，给予相应的改进建议，并记录在案；

3. 所有员工，均应接受培训，提高自身素质和工作能力。

六、检查实施

1.由人力资源部门组织实施；

2. 由各部门负责，积极配合；

3. 定期收集员工意见，不断改进。

七、附则

1.本方案自发布之日起生效；

2. 本方案由公司总经理负责解释；

3. 本方案如有未尽事宜，可随时修订。