村委会年度培训计划书

村委会年度培训计划书

尊敬的村委会成员：

大家好！为了提高村委会成员的综合素质和工作能力，加强村委会组织的凝聚力和战斗力，现制定村委会年度培训计划，请各位成员认真参加。

一、培训目标和内容

1.培训目标

通过本次培训，提高村委会成员的思想政治素质、业务水平和工作能力，增强村委会组织的凝聚力和战斗力，为村委会工作的顺利开展奠定基础。

2. 培训内容

• 
  
  1.村委会组织管理条例及工作流程
  

  
  
  （一）村委会组织管理条例

  1.1 总则
  村委会组织管理条例是为了加强村委会组织建设，保障村委会成员的合法权益，促进村委会工作的健康发展而制定的。

  1.2 适用范围
  本条例适用于本村村民委员会组织及其成员的工作。

  
  
  （二）工作流程

  2.1 村委会成员的选举和产生
  村委会成员应当通过民主选举产生，任期五年。

  2.2 村委会成员的职责
  村委会成员应当履行以下职责：

  • 2.2.1 主持村委会工作
    村委会成员应当认真履行职责，积极组织开展工作，推动村委会工作的顺利开展。
  • 2.2.2 参与村委会决策
    村委会成员应当积极参与村委会的决策，提出有建设性的意见和建议。
  • 2.2.3 维护村民合法权益
    村委会成员应当维护村民的合法权益，及时反映村民的意见和要求，为村民排忧解难。
  • 2.2.4 完成上级交办的其他工作
    村委会成员应当完成上级交办的其他工作，配合村委会工作，为村委会工作的顺利开展做出积极贡献。
• 2.3 村委会会议
• 2.3.1 会议召开
  村委会成员应当按时参加村委会会议，会议不得无故拖延或者停开。
• 2.3.2 会议议程
  村委会会议应当就村委会的工作进行讨论和决策，议题应当提前公布。
• 2.3.3 会议表决
  村委会成员应当以少数服从多数的原则进行表决，会议表决应当记录在案。
• 2.3.4 会议决定
  村委会会议通过的决定应当及时公布，并在五日内送达村民。
• 2.4 村委会财务管理
• 2.4.1 财务管理原则
  村委会财务管理应当遵循民主、透明、规范、效率的原则。
• 2.4.2 财务管理制度
  村委会应当建立健全财务管理制度，规范财务收支，确保财务公开、透明。
• 2.4.3 财务审计
  村委会应当定期进行财务审计，审计结果应当公开。
• 2.4.4 违规处理
  村委会成员有违反财务管理规定的，应当依法处理。
• 2.5 村委会工作考核
• 2.5.1 工作考核标准
  村委会成员的工作考核应当遵循客观、公正、民主的原则。
• 2.5.2 工作考核程序
  村委会成员的工作考核由村委会成员大会或者村民代表会议进行，采取无记名投票的方式进行。
• 2.5.3 考核结果处理
  村委会成员的工作考核结果应当及时公布，并作为评优评先、民主评议的重要依据。
• 2.5.4 违规处理
• 2.5.4.1 直接选举的村委会成员
  直接选举产生的村委会成员有违反工作考核规定的，应当依法处理。
• 2.5.4.2 间接选举产生的村委会成员
  间接选举产生的村委会成员有违反工作考核规定的，应当由村民代表会议进行处理。
• 2.6 其他事项
• 2.6.1 培训经费
  村委会会议通过培训经费的筹集和使用方案，报乡
  
  （镇）人民政府备案。
• 2.6.2 培训要求
  村委会成员应当积极参加培训，认真听讲，确保培训效果。
• 2.6.3 培训考核
  村委会成员的培训考核由村委会成员大会或者村民代表会议进行，采用无记名投票的方式进行。
• 2.6.4 培训档案
  村委会应当建立培训档案，记录培训过程、结果和反馈意见。
• 特此通知

村委会成员：