媒介职位晋升方案模板

媒介职位晋升方案模板

一、晋升背景 随着公司的发展，媒介部门在公司中的地位日益重要，我们需要一支高效专业的媒介团队来支持公司的宣传工作。在此背景下，根据公司实际情况，制定本媒介职位晋升方案，旨在发掘和培养更多有潜力的人才，加强团队实力，提高工作效率。

二、晋升标准

1.工作表现优秀 在上一职位的基础上，若员工在过去一年中工作表现优秀，完成任务且超额完成工作量，则有资格晋升为高级媒介。
2. 专业技能突出 在上一职位的基础上，若员工在过去一年中展现出了突出的专业技能，对公司和团队做出了较大的贡献，则有资格晋升为媒介经理。
3. 团队协作性强 在上一职位的基础上，若员工在过去一年中积极参与团队协作，与团队成员保持良好的沟通，则有资格晋升为高级媒介助理。

三、晋升程序

1.个人申请 员工在获得晋升资格后，需向公司提交个人申请，包括对晋升职位的认可、对未来的职业规划等。
2. 部门评审 公司媒介部门将组织评审团对申请者进行评审，综合考虑其工作表现、专业技能和团队协作等方面。
3. 公司领导审批 评审团评审后，将结果提交给公司领导审批。审批通过后，即可晋升。

四、晋升后职责

1.高级媒介：负责公司媒介项目的策划、执行和跟踪工作，提升公司媒介品牌形象。
2. 媒介经理：负责公司媒介部门的日常管理和人员调配，确保团队工作的顺利开展。
3. 高级媒介助理：协助高级媒介完成日常工作任务，提高团队工作效率。 五、培训与激励

1.针对晋升后的职责，组织相应的培训，提升员工专业素养。
2. 设立激励机制，对优秀员工进行表彰和奖励，鼓励员工继续努力。 六、其他说明

1.本方案自发布之日起生效，如有变动，将及时更新。
2. 本方案由公司媒介部门负责解释。
3. 最终解释权归公司所有。