跳槽谈判计划书

跳槽谈判计划书

目录

• 一、基本信息


• 二、谈判目标


• 三、谈判策略


• 四、谈判准备


• 五、谈判过程


• 六、谈判结果


• 七、后续跟进

一、基本信息

谈判参与方：

• 甲公司（雇主）


• 乙公司（被雇主）


• 谈判代表：


• 谈判代表1：


• 谈判代表2：


• 谈判代表3：

二、谈判目标

谈判目标：

• 
  1. 甲公司希望乙方能够增加工作岗位，提升薪资待遇；


• 2. 乙方希望甲公司能够给予乙方更多的晋升机会，提升薪资待遇；


• 3. 双方希望能够就工作岗位、晋升机会、薪资待遇等方面达成一致；

三、谈判策略

谈判策略：

• 
  1. 甲公司将主动提出工作岗位、晋升机会、薪资待遇等方面的要求，作为谈判的基础；


• 2. 乙公司将根据甲公司的要求，提出自己的要求，并在甲公司提出自己的要求后，进行相应的调整；


• 3. 如果甲乙双方就谈判内容达成一致，将签署跳槽谈判协议，并按照协议内容执行；

四、谈判准备

谈判准备：

• 
  1. 甲公司将对乙方进行充分的调查，了解乙方的工作情况、技能水平、需求等；


• 2. 乙公司将对甲公司进行充分的调查，了解甲公司的规模、文化、价值观等；


• 3. 双方将根据调查结果，制定谈判策略，并进行充分的沟通；

五、谈判过程

谈判过程：

• 
  1. 双方在约定的时间和地点，进行面对面的谈判；


• 2. 甲公司首先提出自己的要求，乙公司进行回应；


• 3. 如果甲乙双方就谈判内容达成一致，将签署跳槽谈判协议，并按照协议内容执行；


• 4. 如果甲乙双方未能达成一致，将继续进行谈判，寻求达成一致；

六、谈判结果

谈判结果：

• 经过多次的沟通和协商，甲乙双方最终达成一致，签署了跳槽谈判协议；


• 
  1. 甲公司将给予乙方更多的晋升机会，并提高乙方的工作岗位；


• 2. 乙方将增加工作岗位，并提高薪资待遇；

七、后续跟进

后续跟进：

• 
  1. 双方将按照协议内容，开展后续工作；


• 2. 甲公司将对乙方进行后续的培养和指导，帮助乙方更好地适应新环境；


• 3. 乙方将