游戏业务奖励方案模板

游戏业务奖励方案模板

一、奖励目的 本方案旨在激发员工的积极性和创造力,提高游戏业务的表现和质量。通过为员工提供适当的奖励,鼓励员工在游戏中持续投入更多的时间和精力,进一步推动游戏业务的发展。

二、奖励标准

1.基础奖励 所有员工每月可获得基础奖励100元,用于购买游戏内虚拟物品或抽奖。
2. 绩效奖励 根据员工的绩效表现,可获得额外的奖励。

(1) 达成月度目标 当员工月度内完成游戏内任务数量达到指定数量时,即可获得绩效奖励。

(2) 达成年度目标 当员工年度内完成游戏内任务数量达到指定数量时,即可获得绩效奖励。

(3) 重大贡献 当员工在游戏内做出重要贡献时,即可获得绩效奖励。
3. 社交奖励 员工可以通过邀请好友组队玩游戏,累计游戏内好友数量。 当员工好友数量达到指定数量时,即可获得社交奖励。
4. 成长奖励 员工可以通过完成游戏内特定任务或达成特定目标,提升游戏技能等级,获得额外奖励。 当游戏技能等级达到指定等级时,即可获得成长奖励。

三、奖励发放

1.按月发放 每月发放基础奖励、绩效奖励、社交奖励和成长奖励。
2. 按季发放 每季度发放基础奖励、绩效奖励、社交奖励和成长奖励。
3. 按年发放 每年发放基础奖励、绩效奖励、社交奖励和成长奖励。

四、注意事项

1.每个员工只能领取一份奖励。
2. 奖励不能兑换现金或等值物品。
3. 基础奖励、绩效奖励、社交奖励和成长奖励均有可能受到游戏内规则的影响。
4. 本方案由游戏业务部门负责实施,员工需遵守游戏规则。