公司培训拓展计划书

公司培训拓展计划书
一、计划背景
随着公司业务的快速发展，人力资源面临着严峻的挑战。为解决现有人才的不足和培养问题，公司特制定本培训拓展计划，旨在提高员工综合能力，拓宽员工视野，加强员工之间的沟通与合作，推动公司的发展。
二、培训目标

1. 提升员工专业技能，增强业务素质。
2. 培养员工的团队协作精神，提高团队凝聚力。
3. 拓展员工的思路，提高创新能力。
4. 加强公司文化建设，提升企业形象。
三、培训内容

1. 内部培训：组织员工参加公司内部培训课程，包括专业技能培训、管理技能培训、沟通技巧培训等，提高员工的综合能力。
2. 外部培训：安排员工参加行业内外部培训课程，包括专业技能培训、管理技能培训、沟通技巧培训等，拓宽员工的视野，了解行业动态。
3. 拓展训练：组织员工参加拓展训练活动，包括户外拓展、团队拓展等，增强员工之间的沟通与合作，提高团队凝聚力。
4. 文化活动：鼓励员工参加公司文化活动，包括生日活动、节日活动、篮球比赛等，加强公司文化建设，提升企业形象。
四、培训方式

1. 线上培训：利用互联网平台，组织员工参加在线课程培训，提高员工自学能力和效率。
2. 面对面培训：组织员工参加面对面培训课程，提高员工学习效果。
3. 实践培训：将培训项目与实际工作相结合，让员工学以致用，提高培训效果。
4. 持续培训：定期组织员工参加培训课程，保持员工的学习动力，形成良好的学习习惯。
五、培训时间

1. 内部培训：每月组织1-2次内部培训，每次培训时间不少于2小时。
2. 外部培训：每年安排2-3次外部培训，每次培训时间不少于3天。
3. 拓展训练：每季度组织1-2次拓展训练，每次拓展训练时间不少于1天。
4. 文化活动：每季度组织1次文化活动，每次活动时间不少于1天。
六、培训评估

1. 培训结束后，对员工进行培训评估，了解员工的培训效果。
2. 针对培训效果，对培训计划进行改进和调整，提高培训质量和效率。
通过以上培训拓展计划，公司将不断提高员工的综合素质，拓宽员工的视野，促进员工之间的沟通与合作，推动公司的发展。