机关科室人才计划书

机关科室人才计划书

一、

人才分类及数量

1.业务骨干：10人，具有3年以上工作经验，熟悉业务流程，具有较强的业务能力和协调能力。
2. 技术人才：15人，具有2年以上工作经验，熟悉技术研发，具有较强的技术能力和创新能力。
3. 行政人才：8人，具有2年以上工作经验，熟悉办公软件操作，具有较强的文字表达能力和组织协调能力。

二、

人才培养及培训

1.对业务骨干进行专业培训，提高其业务水平。
2. 对技术人才进行技术培训，提高其技术能力。
3. 对行政人才进行办公软件培训，提高其组织协调能力。

三、

人才选拔及评价

1.采取公开、平等、竞争的方式，选拔优秀的人才。
2. 对入选人才进行试用期，对其进行综合评价。
3. 对优秀人才进行表彰奖励，提高其工作积极性。

四、

人才管理及激励

1.制定完善的人事管理制度，确保人才招聘、培训、考核的顺利进行。
2. 提供合理的薪酬及福利待遇，激励人才积极工作。
3. 开展丰富多彩的文化活动，营造良好的企业氛围。 五、

实施进度

1.立即开始实施本人才计划书，并进行第一次招聘工作。
2. 制定培训计划，对业务骨干和技术人才进行培训。
3. 启动行政人才培训计划，对行政人才进行办公软件培训。
4. 对入选人才进行试用期，对其进行综合评价。
5. 对优秀人才进行表彰奖励，提高其工作积极性。 六、

附则 本人才计划书自发布之日起生效，解释权归公司所有。